Kadry i płace

Zatrudnianie psychologa w przedszkolu niepublicznym i finansowanie wynagrodzenia

Od 1 września 2022 r. zatrudnienie psychologa jest obowiązkowe w każdym przedszkolu, do którego uczęszcza powyżej 50 dzieci. Nowy przepis art. 42d ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela dotyczy także przedszkoli niepublicznych. Upewnij się, jakie wymagania kwalifikacyjne musi spełnić psycholog by mógł pracować w przedszkolu niepublicznym. Dowiedz się także, jaką formę zatrudnienia dla niego wybrać – czy umowę o pracę, czy też umowę cywilnoprawną. 

Awans zawodowy: nauczyciel mianowany może być mentorem nauczyciela w przedszkolu niepublicznym

Po zmianach przepisów dotyczących awansu zawodowego, często zadawanym pytaniem jest pytanie, czy funkcję mentora w przedszkolu niepublicznym może pełnić nauczyciel mianowany. W szczególności dyrektorzy zastanawiają się, czy takie rozwiązanie jest możliwe, gdy w przedszkolu niepublicznym nie ma żadnego nauczyciela dyplomowanego, jedynie nauczyciele mianowani. Kto może pełnić funkcję mentora?

Przygotowanie do zawodu nauczyciela przedszkola może rozpocząć się w trakcie roku szkolnego

Jeszcze do niedawna zatrudnienie w trakcie roku szkolnego uniemożliwiało nauczycielowi bez stopnia awansu zawodowego wejście na ścieżkę awansu zawodowego. Od 1 września 2022 r. jest inaczej – nauczyciel może rozpocząć przygotowanie do wykonywania zawodu w trakcie roku szkolnego, także po 14 września. Co jednak ważne, nie jest możliwe rozpoczęcie stażu na stopień nauczyciela mianowanego

Kwalifikacje do nauki języka angielskiego

Z tego artykułu dowiesz się, czy osoba, która ukończyła studia magisterskie na kierunku logopedia oraz studia licencjackie na kierunku opieka na małym dzieckiem i zdała państwowy egzamin nauczycielski z danego języka, II stopnia może uczyć języka angielskiego w przedszkolu.

Jak zatrudnić nauczyciela rozpoczynającego pracę w przedszkolu?

Od 1 września nauczyciel rozpoczynający pracę w szkole lub przedszkolu, który nie posiada stopnia awansu zawodowego, ale ma wymagane przepisami kwalifikacje będzie zatrudniany na 2 lata szkolne. Sprawdź jednak, czy dyrektor nie będzie miał możliwości zatrudnić takiego nauczyciela na krótszy bądź dłuższy okres.

Nowość od 1 września 2022 r. – godziny dostępności w przedszkolu

Już od 1 września 2022 r. nauczyciele przedszkoli będą zobligowani do realizowania godzin dostępności. W tym czasie będą musieli przebywać w przedszkolu i być dostępni dla uczniów i rodziców. W artykule rozwiewamy wątpliwości dotyczące tych godzin. Sprawdź, jak w praktyce będzie wyglądała realizacja nowego obowiązku.

Zatrudnienie nauczyciela rozpoczynającego pracę w przedszkolu – zmiany od 1 września 2022 roku

Od 1 września 2022 roku w związku z nowelizacja ustawy – Karta Nauczyciela zmienią się zasady zatrudniania nauczycieli szkół i przedszkoli. Kluczowa zmiana dotyczy zatrudniania nauczycieli rozpoczynających pracę w przedszkoli, czyli osób, które nie posiadają stopnia awansu zawodowego, ale mają wymagane przepisami kwalifikacje merytoryczne do pracy w placówce wychowania przedszkolnego. Sprawdź, jak zatrudnić nowego nauczyciela bez stopnia awansu od 1 września.

Awans zawodowy nauczyciela przedszkola na dotychczasowych zasadach

Nowelizacja ustawy – Karta Nauczyciela, która wprowadza od 1 września 2022 roku nowy system awansu zawodowego dla nauczycieli przedszkoli przewiduje szereg przepisów przejściowych na mocy, których niektórzy nauczyciele będą mogli dokończyć ścieżkę awansu na dotychczasowych zasadach. W awansie tym będzie ich nadal wspierał opiekun stażu, mimo że funkcja ta od 1 września zostanie zastąpiona mentorem. Sprawdź, kto będzie mógł awansować na zasadach obowiązujących do 31 sierpnia 2022 roku.

Ocena pracy nauczyciela przedszkola

Sprawdź, czy w związku ze złożeniem przez nauczyciela przedszkola wniosku o dokonanie oceny pracy dydaktyczno-wychowawczej dyrektor musi opracować standardy (wskaźniki) oceny czy też powinien opierać się jedynie na wytycznych zawartych w przepisach.

Podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy matkę a ojca

Kwestia podziału urlopu rodzicielskiego pomiędzy matkę a ojca dziecka budzi wiele wątpliwości. Dowiedz się, czy pracownica, która złożyła wniosek o pełny wymiar urlopu rodzicielskiego z góry, może dzielić się tym urlopem z ojcem dziecka w ten sposób, że urlop rozpocznie ojciec, a następnie pozostałą cześć wykorzysta matka. Dowiedz się także, o co chodzi z tzw. luźną częścią urlopu rodzicielskiego wynoszącą 16 tygodni.