- Data: 10.09.2025
Negatywna ocena dorobku zawodowego
Na zakończenie stażu realizowanego na podstawie przepisów obowiązujących do 31 sierpnia 2022 r. dyrektor odbiera od nauczyciela kontraktowego sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego. Następnie w ciągu 21 dni od dnia otrzymania tego sprawozdania ustala nauczycielowi ocenę dorobku zawodowego – pozytywną lub negatywną. Pobierz wzór negatywnej oceny dorobku zawodowego.
- Data: 10.09.2025
Pozytywna ocena dorobku zawodowego nauczyciela
Na zakończenie stażu realizowanego na podstawie przepisów obowiązujących do 31 sierpnia 2022 r. dyrektor odbiera od nauczyciela kontraktowego sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego. Następnie w ciągu 21 dni od dnia otrzymania tego sprawozdania ustala nauczycielowi ocenę dorobku zawodowego – pozytywną lub negatywną. Pobierz wzór pozytywnej oceny dorobku zawodowego.
- Data: 09.09.2025
Harmonogram przeglądów apteczek
Zadbaj o bezpieczeństwo i porządek w apteczkach bez chaosu i zaległych terminów. Skorzystaj z gotowego Harmonogramu Przeglądów Apteczek – czytelnego, edytowalnego wzoru z listą lokalizacji, częstotliwością kontroli, miejscem na podpisy i rejestr uzupełnień. Wprowadź go dziś i miej pewność, że wyposażenie jest kompletne, aktualne i zgodne z procedurami.
- Data: 09.09.2025
Polityka/procedura pierwszej pomocy w przedszkolu i szkole
Potrzebujesz jasnych zasad pierwszej pomocy w przedszkolu lub szkole – gotowych do wdrożenia od dziś? Skorzystaj z naszego edytowalnego wzoru „Polityka/Procedura Pierwszej Pomocy”: zawiera czytelną instrukcję działania, podział odpowiedzialności, lokalizacje apteczek, numery alarmowe oraz zasady na wyjścia i wycieczki. Dokument powstał w oparciu o dobre praktyki bhp i łatwo dostosujesz go do specyfiki placówki. Pobierz, uzupełnij nazwy i daty, przekaż zespołowi – i zyskaj pewność, że wszyscy wiedzą, co robić, gdy liczy się każda minuta.
- Data: 09.09.2025
Kwestionariusz wywiadu specjalisty z rodzicami dziecka z wadą słuchu
Przeprowadzenie wywiadu z rodzicami dziecka z wadą słuchu w przedszkolu stanowi istotny element w procesie dostosowywania opieki i edukacji do indywidualnych potrzeb malucha. Choć dokumentacja medyczna i z poradni psychologiczno-pedagogicznej dostarcza cennych informacji, bezpośrednia rozmowa z rodzicami pozwala na głębsze zrozumienie unikalnych aspektów życia dziecka. Warto również pamiętać, że rozmowa stanowi podstawę do budowania relacji i partnerstwa z rodzicami, co jest niezwykle ważne w kontekście świadczenia spersonalizowanej opieki i wsparcia. Zrozumienie tła rodzinnego i medycznego dziecka umożliwia bardziej skuteczną organizację środowiska przedszkolnego, planowanie odpowiednich interwencji oraz dostosowanie metod pracy. Dzięki temu możliwe jest maksymalizowanie potencjału rozwojowego dziecka oraz promowanie jego integracji społecznej z rówieśnikami.
- Data: 08.09.2025
Oświadczenie o zapoznaniu się z procedurą kontaktu z rodzicami w przypadku pogorszenia się stanu zdrowia dziecka
Oświadczenie o zapoznaniu się z procedurą kontaktu z rodzicami w przypadku pogorszenia się stanu zdrowia dziecka potwierdza, że pracownik zna i akceptuje zasady obowiązujące w placówce podczas sytuacji nagłych. Dokument zapewnia, że personel jest przygotowany do właściwego i szybkiego reagowania, co zwiększa bezpieczeństwo dzieci oraz usprawnia komunikację z rodzicami.
- Data: 08.09.2025
Informacja o funkcjonowaniu dziecka zdolnego w grupie przedszkolnej
Informacja o funkcjonowaniu w grupie przedszkolnej dziecka zdolnego może pomóc rodzicom w podjęciu decyzji o jego dalszej ścieżce edukacyjnej. Będzie ona również stanowiła istotne źródło informacji dla nauczycieli szkoły podstawowej. Dokument taki zawiera bowiem więcej informacji niż informacja o gotowości szkolnej. Informacja o funkcjonowaniu w grupie przedszkolnej dziecka zdolnego może być wykorzystana również przez specjalistów z poradni psychologiczno-pedagogicznej. Pobierz przykładową informację o funkcjonowaniu w grupie przedszkolnej dziecka zdolnego.
- Data: 08.09.2025
Porozumienie zmieniające
Porozumienie zmieniające to najszybsza forma wprowadzenia zmian w zakresie warunków zatrudnienia. Wymaga jednak zgodnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy. Wejście w życie porozumienia zmieniającego zależy od ustaleń stron stosunku pracy – może to być z dnia na dzień lub po upływie jakiegoś czasu. Pobierz przykładowy wzór porozumienia zmieniającego warunki pracy.
Aktualny numer

