Kadry i płace

Skład komisji egzaminacyjnej dla awansującego nauczyciela wspomagającego – kwalifikacje ekspertów

Nauczyciele wspomagający zdobywają kolejne stopnie awansu zawodowego na takich samych zasadach, co pozostali nauczyciele przedszkola. Sprawdź, kto powinien zasiadać w komisji egzaminacyjnej na nauczyciela mianowanego dla nauczyciela współorganizującego proces kształcenia. W artykule omówiono kwestie dotyczące komisji dla osób ubiegających się o nadanie stopnia nauczyciela mianowanego na tzw. starych zasadach. Porada odnosi się zatem do osób, które przystępują do egzaminu po odbyciu stażu, złożeniu sprawozdania z realizacji planu rozwoju zawodowego i uzyskaniu pozytywnej oceny dorobku zawodowego nauczyciela. 

Przeniesienie nauczyciela do innego przedszkola – jaką dokumentację przekazać, a jaką zostawić?

Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie może zostać na własną prośbę lub po wyrażeniu zgody przeniesiony do pracy w innym przedszkolu. W takim przypadku jednym z najczęściej zadawanych pytań dyrektora jest to, które dokumenty przekazać dyrektorowi przedszkola, do którego nauczyciel zostanie przeniesiony. W artykule wyjaśniamy, jaką dokumentację przekazać, a jaką zostawić.

Staż pracy w żłobku nie wlicza się do stażu wymaganego do awansu zawodowego nauczyciela przedszkola

Nauczyciele początkujący, którzy przed podjęciem pierwszej pracy w przedszkolu pracowali w żłobku zastanawiają się czy wcześniejsze zatrudnienie pozwoli na skrócenie wymiaru przygotowania do zawodu. Odpowiedź na to pytanie jest przecząca – praca w żłobku to praca poza systemem oświaty, nie ma więc wpływu na czas odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela. Sprawdź szczegóły.

Skrócenie urlopu dla poratowania zdrowia – czy urlop zdrowotny nauczyciela zakończyć się wcześniej?

Czas potrzebny na przeprowadzenie potrzebnego leczenia nauczyciela kierowanego na urlop dla poratowania zdrowia określa lekarz. Zdarza się jednak, że nauczyciel chce wrócić do pracy wcześniej i składa wniosek o skrócenie urlopu dla poratowania zdrowia. Czy jest to możliwe? Dowiedz się, czy nauczyciel może wrócić do pracy z urlopu dla poratowania zdrowia, przed czasem zakończenia urlopu zdrowotnego.

Nazwa stanowiska w umowie o pracę nauczyciela w przedszkolu

Zarówno w umowie o pracę, jak i akcie mianowania konieczne jest wskazanie stanowiska pracy, na którym zatrudniony będzie nauczyciel. Zdarza się, że dyrektorzy mają problem z określeniem tego stanowiska. W artykule wyjaśniamy, jaką nazwę stanowiska należy wskazać podczas nawiązywania stosunku pracy z nauczycielem w przedszkolu.

Zawarcie umowy o pracę przed rozpoczęciem pracy przez nauczyciela

Przepisy prawa nie wykluczają zawarcia umowy o pracę w terminie poprzedzającym rozpoczęcie pracy. Takie rozwiązanie jest dopuszczalne także w sytuacji, gdy zawarcie umowy o pracę dotyczy już zatrudnionego nauczyciela. Jest to częsta praktyka w przedszkolach, w których z uzasadnionych przyczyn konieczne nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie umowy na czas określony.

Dofinansowanie studiów podyplomowych w czasie urlopu zdrowotnego nauczyciela

Nauczyciel korzystający z urlopu dla poratowania zdrowia nie może wykonywać żadnej działalności zarobkowej. Jednocześnie jednak nie ma obowiązku powstrzymywania się od wszelkiej aktywności. Wielu nauczycieli w czasie urlopu zdrowotnego uczęszcza na kursy i studia podyplomowe, a niektórzy składają wnioski o jego dofinansowanie. Sprawdź, czy możliwe jest dofinansowanie studiów podyplomowych nauczyciela w czasie urlopu dla poratowania zdrowia.

Zatrudnienie pomocy nauczyciela na okres próbny – nie w przedszkolu samorządowym

Pomoc nauczyciela ma status pracownika samorządowego. Należy pamiętać, że stosunek pracy pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę nawiązuje się na czas nieokreślony lub na czas określony. Nie ma tu bowiem możliwości zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Sprawdź, na jaki okres zatrudnić pomoc nauczyciela, jeżeli dyrektor nie jest pewien, czy pracownik sprosta obowiązkom.

Czas pracy pielęgniarki w żłobku – czy 8 godzin na dobę?

Pielęgniarkę zatrudnioną w żłobku obowiązuje 8-godzinna dobowa i przeciętnie 40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy. Warto pamiętać, że nie obowiązuje w tym przypadku zasada pracy w wymiarze 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień. Żłobek nie jest bowiem podmiotem leczniczym.

Dwa dni wolne na opiekę nad dzieckiem niezależnie od liczby dzieci do 14 lat

Nauczycielom i pracownikom niepedagogicznym wychowującym przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni lub 16 godzin (w zależności od stanowiska). Co jednak ważne, jest to stały wymiar, niezależnie od liczby wychowanych dzieci. Pracownik nie może wnioskować odrębnie od dwa dni/16 godzin na każde kolejne dziecko.