Kadry i płace

Wzór odwołania od decyzji państwowego inspektora sanitarnego w sprawie stwierdzenia choroby zawodowej

Kwestionujesz decyzję państwowego inspektora sanitarnego o stwierdzeniu choroby zawodowej i chcesz przygotować odwołanie szybko, poprawnie i „pod kontrolę”? Pobierz nasz w pełni edytowalny Wzór odwołania od decyzji państwowego inspektora sanitarnego w sprawie stwierdzenia choroby zawodowej.

Zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy o sporze zbiorowym

Pracodawca podejmuje niezwłocznie rokowania w celu rozwiązania sporu w drodze porozumienia, zawiadamiając równocześnie o powstaniu sporu właściwego okręgowego inspektora pracy. Pobierz wzór zawiadomienia Państwowej Inspekcji Pracy o sporze zbiorowym. 

Zawiadomienie związków zawodowych o terminie zapoznawania nauczyciela z projektem oceny jego pracy

Na wniosek nauczyciela przy zapoznawaniu go z projektem oceny pracy i wysłuchaniu jego uwag i zastrzeżeń może być obecny przedstawiciel wskazanej przez nauczyciela zakładowej organizacji związkowej. Pobierz wzór zawiadomienia związków zawodowych o terminie zapoznawania nauczyciela z projektem oceny jego pracy. 

Pismo w sprawie przekazania arkusza organizacyjnego do zaopiniowania przez organizację związkową

Arkusz organizacji szkoły i przedszkola opracowuje dyrektor szkoły i przedszkola po zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych będących jednostkami organizacyjnymi organizacji związkowych reprezentatywnych w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego albo jednostkami organizacyjnymi organizacji związkowych wchodzących w skład organizacji związkowych reprezentatywnych w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego, zrzeszających nauczycieli. Pobierz wzór pisma w sprawie przekazania arkusza organizacyjnego do zaopiniowania przez organizację związkową.

Pismo w sprawie przekazania projektu zmian do regulaminu wynagradzania do uzgodnień z organizacją związkową

Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. Pobierz wzór pisma w sprawie przekazania projektu zmian do regulaminu wynagradzania do uzgodnień z organizacją związkową.