Kadry i płace

Przykładowe kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia

Jeżeli dyrektor przedszkola planuje rozwiązać stosunek pracy z jednym z kilku nauczycieli prowadzących zajęcia w danej grupie to powinien opracować kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia. Są one po to, by po pierwsze nauczyciel wiedział, dlaczego właśnie jego obejmą zmiany kadrowe a po drugie by dyrektor przedszkola mógł obronić swoją decyzję w sądzie pracy w sytuacji, gdy nauczyciel złoży stosowne odwołanie od wypowiedzenia. Poznaj przykładową listę kryteriów doboru nauczycieli do zwolnienia w związku ze zmianami kadrowymi w przedszkolu. 

Wniosek o podzielenie urlopu wypoczynkowego

Planujesz podzielić urlop na kilka części i chcesz zrobić to zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy (z obowiązkową jedną częścią trwającą co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych)? Pobierz nasz w pełni edytowalny wniosek o podział urlopu wypoczynkowego na części – zawiera pola na terminy i wymiar każdej części (także urlopu zaległego), oświadczenie o 14-dniowym ciągu, miejsce na uwagi oraz zgodę pracodawcy. Wystarczy uzupełnić, wydrukować i złożyć – bez ryzyka braków formalnych.

Wniosek o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia

Dyrektor przedszkola, na pisemny wniosek nauczyciela o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia, w terminie nie dłuższym niż 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku, wydaje skierowanie na badanie lekarskie przeprowadzane przez uprawnionego lekarza. Pobierz wzór wniosku o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia. 

Wniosek o udzielenie urlopu na żądanie

Urlop na żądanie to  część urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Pobierz przykładowy wzór wniosku o urlop na żądanie. 

Wniosek o przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego z inicjatywy pracownika

Termin zaplanowanego urlopu wypoczynkowego może ulec przesunięciu na wniosek pracownika, który powinien być umotywowany ważnymi przyczynami. Sprawdź, jaka może być treść takiego wniosku. 

Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

W określonych przepisami sytuacjach pracodawca może odwołać pracownika z udzielonego mu urlopu wypoczynkowego. Takie wezwanie do pracy i przerwanie wypoczynku powinno nastąpić na piśmie. Pobierz przykładowy wzór takiego dokumentu.

Przesunięcie terminu urlopu przez pracodawcę

Dyrektor przedszkola może przesunąć termin rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego nauczyciela i pracownika niepedagogicznego mimo zaplanowania go w planie urlopowym i złożenia przez pracownika wniosku urlopowego a także jego zaakceptowania przez dyrektora. Pracodawca musi jednak odpowiednio uzasadnić ingerencję w urlop wypoczynkowy pracownika. Sprawdź, jakie pismo trzeba w związku z tym przygotować.