Najnowsze wzory

Przesunięcie terminu urlopu przez pracodawcę

Dyrektor przedszkola może przesunąć termin rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego nauczyciela i pracownika niepedagogicznego mimo zaplanowania go w planie urlopowym i złożenia przez pracownika wniosku urlopowego a także jego zaakceptowania przez dyrektora. Pracodawca musi jednak odpowiednio uzasadnić ingerencję w urlop wypoczynkowy pracownika. Sprawdź, jakie pismo trzeba w związku z tym przygotować. 

Wniosek o przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego z inicjatywy pracownika

Termin zaplanowanego urlopu wypoczynkowego może ulec przesunięciu na wniosek pracownika, który powinien być umotywowany ważnymi przyczynami. Sprawdź, jaka może być treść takiego wniosku. 

Wniosek o udzielenie urlopu na żądanie

Urlop na żądanie to  część urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Pobierz przykładowy wzór wniosku o urlop na żądanie. 

Wzór upoważnienia do odbioru dziecka z przedszkola

Pracownicy przedszkola mogą wydać dziecko tylko upoważnionej do tego osobie. Ze względu na bezpieczeństwo przedszkolaków upoważnienie powinno mieć formę pisemną. Pobierz przykładowy wzór takiego dokumentu. 

Przykładowe kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia

Jeżeli dyrektor przedszkola planuje rozwiązać stosunek pracy z jednym z kilku nauczycieli prowadzących zajęcia w danej grupie to powinien opracować kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia. Są one po to, by po pierwsze nauczyciel wiedział, dlaczego właśnie jego obejmą zmiany kadrowe a po drugie by dyrektor przedszkola mógł obronić swoją decyzję w sądzie pracy w sytuacji, gdy nauczyciel złoży stosowne odwołanie od wypowiedzenia. Poznaj przykładową listę kryteriów doboru nauczycieli do zwolnienia w związku ze zmianami kadrowymi w przedszkolu. 

Wzór - rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem z powodu ustalenia negatywnej oceny pracy

Stosunek pracy zawarty na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu w sytuacji, gdy nauczyciel otrzyma negatywną ocenę pracy. Pobierz wzór pisma stosowany w takim przypadku. 

Wzór rozwiązania stosunku pracy nauczyciela w związku z dwukrotnym niestawieniem się na badania okresowe lub kontrolne - art. 23 ust. 5 KN

Stosunek pracy zawarty na podstawie mianowania podlega szczególnej ochronie uregulowanej w Karcie Nauczyciela. Powoduje to, że dyrektorzy szkół i przedszkoli mają problem by rozstać się z tak zatrudnionym pracownikiem. Wystarczy jednak, że nauczyciel nie stawi się na badania okresowe lub kontrolne i pracodawca ma powód by rozwiązać zatrudnienie bez wypowiedzenia. Pobierz wzór pisma stosowany w takim przypadku.