Kadry i płace

Wzór decyzji pracodawcy o przyznaniu pomocy materialnej

Pobierz wzór decyzji w sprawie przyznania pomocy materialnej ze środków ZFŚS w szkole lub przedszkolu. Pamiętaj, że przyznawanie świadczeń socjalnych powinno być zgodne z postanowieniami regulaminu ZFŚS Twojej placówki. 

Wzór pisma zawiadamiającego zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy

O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy (art. 38 kp). O zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 pkt 2 KN dyrektor szkoły zawiadamia reprezentującą nauczyciela zakładową (międzyzakładową) organizację związkową, która w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia może zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia (art. 20 ust. 5a KN). Pobierz wzór pisma zawiadamiającego zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy. 

Wzór rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem (art. 20 ust. 1 pkt 2 KN)

Dyrektor szkoływ razie: całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy; częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2.     Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych wyżej następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu. Warunek rozwiązania stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie dotyczy nauczycieli szkół, w których w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych, nauczycieli placówek kształcenia ustawicznego oraz nauczycieli szkół, w których zakończenie cyklu kształcenia następuje w trakcie roku szkolnego. Pobierz wzór rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem (art. 20 ust. 1 pkt 2 KN).  

Wzór rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia

Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 pkt 2 KN następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu. Warunek rozwiązania stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie dotyczy nauczycieli szkół, w których w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych, nauczycieli placówek kształcenia ustawicznego oraz nauczycieli szkół, w których zakończenie cyklu kształcenia następuje w trakcie roku szkolnego. Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia. Pobierz wzór rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. 

Wzór rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia - zwolnienie dyscyplinarne

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Tzw. zwolnienie dyscyplinarne nie dotyczy nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach na podstawie Karty Nauczyciela. 

Wzór wniosku o refundację okularów korekcyjnych 

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Pobierz wzór wniosku o refundację okularów korekcyjnych. 

Wzór oświadczenia pracodawcy o zwolnieniu pracownicy w ciąży z obowiązku świadczenia pracy

Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Pobierz wzór oświadczenia pracodawcy o zwolnieniu pracownicy w ciąży z obowiązku świadczenia pracy.

Zakres obowiązków na stanowisku intendenta

Intendent – kto to i czym się zajmuje w placówce oświatowej lub opiekuńczej? To osoba odpowiedzialna za sprawy organizacyjno-gospodarcze, zaopatrzenie, nadzór nad żywieniem oraz współpracę z dostawcami i personelem kuchni. Zakres obowiązków intendenta może być określony bezpośrednio w umowie o pracę lub – co bardziej praktyczne – w osobnym dokumencie, jakim jest szczegółowy zakres czynności na stanowisku intendenta.

Zawiadomienie o zastosowaniu kary porządkowej

O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Pobierz wzór zawiadomienia o zastosowaniu kary porządkowej.