Kadry i płace

Wzór oświadczenia pracodawcy o zwolnieniu pracownicy w ciąży z obowiązku świadczenia pracy

Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Pobierz wzór oświadczenia pracodawcy o zwolnieniu pracownicy w ciąży z obowiązku świadczenia pracy.

Zakres obowiązków na stanowisku intendenta

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 kp). Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 kp). Istotnym elementem treści stosunku pracy jest określenie rodzaju wykonywanej pracy. Natomiast uszczegółowienie zakresu zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy może nastąpić albo w treści umowy o pracę albo w osobnym dokumencie zwanym w praktyce zakresem obowiązków (czynności). Przy czym sporządzanie osobnego dokumentu z zakresem czynności jest bardziej praktyczne, ponieważ jego zmiana nie wymaga zastosowania procedur przewidzianych dla zmiany warunków zatrudnienia określonych w umowie o pracę. Taki zakres powinien być sporządzany i wręczany pracownikowi przy każdym zawartym stosunku pracy. Nie byłoby potrzeby jego sporządzania, gdyby dotychczasowa umowa została zmieniona w umowę na czas nieokreślony na mocy porozumienia stron. Pobierz przykładowy zakres obowiązków na stanowisku intendenta. 

Zawiadomienie o zastosowaniu kary porządkowej

O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Pobierz wzór zawiadomienia o zastosowaniu kary porządkowej. 

Pomocniczy wzór kwestionariusza osobowego dla kandydata

Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko; datę urodzenia; dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; wykształcenie; kwalifikacje zawodowe; przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4-6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Pobierz pomocniczy wzór kwestionariusza osobowego dla kandydata do pracy w przedszkolu.

Procedura naboru na wolne stanowiska administracyjne i pomocnicze

 Pracownicy samorządowi są zatrudniani na stanowiskach: urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych; pomocniczych i obsługi (art. 4 ust. 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych). Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, jest otwarty i konkurencyjny (art. 11 ust. 1 ww. ustawy). Wolnym stanowiskiem urzędniczym, w tym wolnym kierowniczym stanowiskiem urzędniczym, jest stanowisko, na które, zgodnie z przepisami ustawy albo w drodze porozumienia, nie został przeniesiony pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, posiadający kwalifikacje wymagane na danym stanowisku lub nie został przeprowadzony na to stanowisko nabór albo na którym mimo przeprowadzonego naboru nie został zatrudniony pracownik. Nie wymaga przeprowadzenia naboru zatrudnienie osoby na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika samorządowego (art. 12 ww. ustawy). Pobierz przykładową procedurę naboru na wolne stanowiska administracyjne i pomocnicze.