Kadry i płace

Wzór rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia

Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 pkt 2 KN następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu. Warunek rozwiązania stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie dotyczy nauczycieli szkół, w których w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych, nauczycieli placówek kształcenia ustawicznego oraz nauczycieli szkół, w których zakończenie cyklu kształcenia następuje w trakcie roku szkolnego. Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia. Pobierz wzór rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. 

Wzór rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia - zwolnienie dyscyplinarne

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Tzw. zwolnienie dyscyplinarne nie dotyczy nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach na podstawie Karty Nauczyciela. 

Wzór wniosku o refundację okularów korekcyjnych 

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Pobierz wzór wniosku o refundację okularów korekcyjnych. 

Wzór oświadczenia pracodawcy o zwolnieniu pracownicy w ciąży z obowiązku świadczenia pracy

Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Pobierz wzór oświadczenia pracodawcy o zwolnieniu pracownicy w ciąży z obowiązku świadczenia pracy.

Zakres obowiązków na stanowisku intendenta

Intendent – kto to i czym się zajmuje w placówce oświatowej lub opiekuńczej? To osoba odpowiedzialna za sprawy organizacyjno-gospodarcze, zaopatrzenie, nadzór nad żywieniem oraz współpracę z dostawcami i personelem kuchni. Zakres obowiązków intendenta może być określony bezpośrednio w umowie o pracę lub – co bardziej praktyczne – w osobnym dokumencie, jakim jest szczegółowy zakres czynności na stanowisku intendenta.

Zawiadomienie o zastosowaniu kary porządkowej

O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Pobierz wzór zawiadomienia o zastosowaniu kary porządkowej. 

Pomocniczy wzór kwestionariusza osobowego dla kandydata

Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko; datę urodzenia; dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; wykształcenie; kwalifikacje zawodowe; przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4-6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Pobierz pomocniczy wzór kwestionariusza osobowego dla kandydata do pracy w przedszkolu.

Procedura naboru na wolne stanowiska administracyjne i pomocnicze

 Pracownicy samorządowi są zatrudniani na stanowiskach: urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych; pomocniczych i obsługi (art. 4 ust. 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych). Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, jest otwarty i konkurencyjny (art. 11 ust. 1 ww. ustawy). Wolnym stanowiskiem urzędniczym, w tym wolnym kierowniczym stanowiskiem urzędniczym, jest stanowisko, na które, zgodnie z przepisami ustawy albo w drodze porozumienia, nie został przeniesiony pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, posiadający kwalifikacje wymagane na danym stanowisku lub nie został przeprowadzony na to stanowisko nabór albo na którym mimo przeprowadzonego naboru nie został zatrudniony pracownik. Nie wymaga przeprowadzenia naboru zatrudnienie osoby na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika samorządowego (art. 12 ww. ustawy). Pobierz przykładową procedurę naboru na wolne stanowiska administracyjne i pomocnicze.