zatrudnienie nauczyciela

Jak rekrutować do pracy nauczycieli przedszkola? Wskazówki dla dyrektora

Jak rekrutować do pracy nauczycieli przedszkola? Wskazówki dla dyrektora

Znalezienie odpowiedniego kandydata do pracy na stanowisku nauczyciela to jedno z najtrudniejszych zadań dyrektora w okresie ruchu kadrowego. Na dyrektorów czyha wiele pułapek – w niektórych regionach Polski kandydatów do pracy jest więcej niż wolnych etatów, w innych – tygodniami nikt nie odpowiada na ogłoszenie. W każdym jednak przypadku trzeba być powściągliwym i nigdy nie proponować pracy już po pierwszym spotkaniu rekrutacyjnym. Dlaczego? Dowiedz się, jak zaplanować i przeprowadzić rekrutację na wolne stanowisko nauczycielskie w przedszkolu.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Z ilu etapów powinno składać się postępowanie rekrutacyjne na stanowisko nauczyciela w przedszkolu?
  • Jakie działania poprzedzają pierwszą rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem?
  • Co powinno zawierać ogłoszenie o wolnym stanowisku pracy?
  • Na co zwracać uwagę podczas analizy dokumentów aplikacyjnych kandydata do pracy w przedszkolu?
  • Na co zwracać uwagę podczas obserwacji zajęć prowadzonych przez kandydata?
  • Czy nauczyciel może zostać zatrudniony na okres próbny?
  • Czym są „czerwone flagi” w procesie rekrutacyjnym?
dokument podpis

Gdzie trzeba sprawdzić nauczyciela przed zatrudnieniem?

Każdy nauczyciel zatrudniany po raz pierwszy w przedszkolu musi być zweryfikowany w trzech rejestrach. Czy jednak wymóg ten dotyczy także osoby ponownie zatrudnianej w placówce? Tego dowiesz się z tekstu.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy każdorazowo przed zatrudnieniem nauczyciela trzeba go sprawdzić w Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych.
  • Czy każdorazowo przed zatrudnieniem nauczyciela trzeba go sprawdzić w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.
  • Czy każdorazowo przed zatrudnieniem nauczyciel musi dostarczyć informację z Krajowego Rejestru Karnego.
Nazwa stanowiska w umowie o pracę nauczyciela w przedszkolu

Nazwa stanowiska w umowie o pracę nauczyciela w przedszkolu

Zarówno w umowie o pracę, jak i akcie mianowania konieczne jest wskazanie stanowiska pracy, na którym zatrudniony będzie nauczyciel. Zdarza się, że dyrektorzy mają problem z określeniem tego stanowiska. W artykule wyjaśniamy, jaką nazwę stanowiska należy wskazać podczas nawiązywania stosunku pracy z nauczycielem w przedszkolu.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie elementy powinny być określone w akcie mianowania i umowie o pracę nauczyciela?
  • Dlaczego przy ustalaniu nazwy stanowiska nauczyciela w przedszkolu publicznym ważne jest korzystanie z wykazu stanowisk zamieszczonego w Karcie Nauczyciela?
  • Jaka jest różnica między nauczycielem a nauczycielem przedszkola?
  • Czy przedszkola niepubliczne również stosują nazewnictwo stanowisk nauczycielskich zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela?
Zawarcie umowy o pracę przed rozpoczęciem pracy przez nauczyciela

Zawarcie umowy o pracę przed rozpoczęciem pracy przez nauczyciela

Przepisy prawa nie wykluczają zawarcia umowy o pracę w terminie poprzedzającym rozpoczęcie pracy. Takie rozwiązanie jest dopuszczalne także w sytuacji, gdy zawarcie umowy o pracę dotyczy już zatrudnionego nauczyciela. Jest to częsta praktyka w przedszkolach, w których z uzasadnionych przyczyn konieczne nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie umowy na czas określony.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy możliwe jest zawarcie umowy o pracę przed rozpoczęciem pracy?
  • Jakie informacje musi zawierać umowa o pracę?
  • Czy można zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony z nauczycielem, który już pracuje na czas określony?
  • Jaka jest różnica między datą zawarcia umowy a datą rozpoczęcia pracy?
Dokumenty wymagane przy zatrudnieniu nauczyciela przedszkola

Dokumenty wymagane przy zatrudnieniu nauczyciela przedszkola

Jednym z najważniejszych zadań w okresie tzw. ruchu kadrowego jest zatrudnienie nowych nauczycieli. Po wyłonieniu odpowiednich kandydatów należy zgromadzić wymagane dokumenty. W artykule wskazujemy, jakie są wymagane dokumenty przy zatrudnieniu nauczyciela w przedszkolu publicznym i niepublicznym. Zwracamy uwagę, które informacje należy pozyskać od kandydata, które od zatrudnionego pracownika, a które dyrektor musi pozyskać samodzielnie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie dokumenty musi dostarczyć do przedszkola kandydat na nauczyciela?
  • Jakich informacji dyrektor może żądać od nowo zatrudnionego nauczyciela?
  • Jakie informacje o kandydacie na nauczyciela dyrektor przedszkola musi pozyskać samodzielnie?

Dokumenty wymagane do zatrudnienia – check lista dyrektora przedszkola

Pobierz wykaz dokumentów ważnych w związku z zatrudnieniem nauczyciela w przedszkolu. Dokument ma formę praktycznej check listy.

Umowa dla nauczyciela w punkcie przedszkolnym – zatrudnienie zgodne z przepisami Karty Nauczyciela

Umowa dla nauczyciela w punkcie przedszkolnym – zatrudnienie zgodne z przepisami Karty Nauczyciela

Zajęcia w punktach przedszkolnych są prowadzone przez nauczycieli, którzy posiadają kwalifikacje określone w rozporządzeniu MEN z 1 sierpnia 2017 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli. Zatrudnianie nauczycieli odbywa się natomiast na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela. Trzeba pamiętać, że ustawa ta zawiera również wytyczne odnoszące się do zatrudniania w niepublicznych jednostkach systemu oświaty. Sprawdź, jak powinno wyglądać zatrudnienie w przypadku nauczycieli w punktach przedszkolnych.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy z nauczycielem w punkcie przedszkolnym można zawrzeć umowę cywilnoprawną?
  • Kiedy z nauczycielem trzeba nawiązać stosunek pracy na podstawie umowy o pracę?
  • Jaki jest maksymalny tygodniowy wymiar zajęć pozwalający na zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia?

Wzór umowy o pracę na czas określony z nauczycielem stażystą

Zatrudnienie nauczyciela języka obcego bez przygotowania pedagogicznego

Zatrudnienie nauczyciela języka obcego bez przygotowania pedagogicznego

Nauczyciel języka obcego w przedszkolu jest zwolniony z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę. Jeśli osoba ma wymagane kwalifikacje, lecz nie posiada przygotowania pedagogicznego, to dopuszczalne jest nawiązanie stosunku pracy, jeżeli tylko osoba ta zobowiąże się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie odbywania stażu.

3279c7274c740ec329dedf84836ea7db6f9285b0-xlarge (1)

Zatrudnienie nauczyciela za zgodą organu nadzoru pedagogicznego

Zatrudnienie osoby niespełniającej wymagań kwalifikacyjnych powinno należeć do wyjątków i być stosowane, tylko wówczas gdy do pracy na danym stanowisku nie zgłosi się osoba z odpowiednim poziomem wykształcenia. Jeżeli w czasie trwania rekrutacji na dane stanowisko zgłosi się osoba, która spełnia wymagania kwalifikacyjne, to stosowanie przepisu zezwalającego na zatrudnienie osoby bez takich wymagań będzie nieuzasadnione.

Zatrudnienie osoby bez kwalifikacji nauczycielskich

Tak w przedszkolu publicznym, jak niepublicznym możliwe jest zatrudnienie osoby nieposiadającej jeszcze wymaganych prawem kwalifikacji. Wymagane jest jednak uzyskanie na takie działanie zgody organu sprawującego nadzór pedagogiczny.

Umowy o pracę w przedszkolach – czy można odstąpić od ich zawierania

Wprowadzenie obowiązku zawierania umów o pracę ze wszystkimi nauczycielami prowadzącymi zajęcia w przedszkolach wywołało wiele wątpliwości. Zdaniem dyrektorów, a także samych nauczycieli w niektórych przypadkach nawiązywanie stosunku pracy jest bezcelowe i niepotrzebne. W artykule wyjaśniamy, kiedy umowy o pracę są obowiązkowe i odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania.

Zatrudnienie w przedszkolu obcokrajowca wymaga spełnienia kilku warunków – sprawdź jakich

Zatrudnienie w przedszkolu nauczyciela niebędącego obywatelem polskim jest możliwe wyłącznie wówczas, gdy taka potrzeba wynika z organizacji nauczania, a zgodę na zatrudnienie wyrazi organ prowadzący. Jakie jeszcze warunki powinien spełnić kandydat – obcokrajowiec i w jaki sposób zweryfikować posiadane przez niego kwalifikacje?

Umowę o pracę z nowymi nauczycielami można zawrzeć w sierpniu, nawet jeżeli pracę rozpoczną 3 września 2018 r.

W 2018 r. rozpoczęcie zajęć w przedszkolach nastąpi 3 września – nie oznacza to jednak, że dopiero wtedy należy nawiązać stosunki pracy z nowozatrudnionymi nauczycielami. W związku z tym, że 1 września 2018 r. przypada w sobotę, umowy można podpisać jeszcze w sierpniu.

Nie musisz zatrudnić nauczyciela, który został uwzględniony w arkuszu organizacyjnym

Jednym z nowych wymagań dotyczących zawartości arkusza organizacyjnego przedszkola jest wskazanie imion i nazwisk, stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji  oraz wymiaru prowadzonych zajęć przez nauczycieli. Wymóg ten wywołał wątpliwości – czy z danym nauczycielem należy obligatoryjnie kontynuować współpracę w kolejnym roku szkolnym i czy przysługuje mu roszczenie o zatrudnienie?