Jak rekrutować do pracy nauczycieli przedszkola? Wskazówki dla dyrektora

Znalezienie odpowiedniego kandydata do pracy na stanowisku nauczyciela to jedno z najtrudniejszych zadań dyrektora w okresie ruchu kadrowego. Na dyrektorów czyha wiele pułapek – w niektórych regionach Polski kandydatów do pracy jest więcej niż wolnych etatów, w innych – tygodniami nikt nie odpowiada na ogłoszenie. W każdym jednak przypadku trzeba być powściągliwym i nigdy nie proponować pracy już po pierwszym spotkaniu rekrutacyjnym. Dlaczego? Dowiedz się, jak zaplanować i przeprowadzić rekrutację na wolne stanowisko nauczycielskie w przedszkolu.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

Z ilu etapów powinno składać się postępowanie rekrutacyjne na stanowisko nauczyciela w przedszkolu?
Jakie działania poprzedzają pierwszą rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem?
Co powinno zawierać ogłoszenie o wolnym stanowisku pracy?
Na co zwracać uwagę podczas analizy dokumentów aplikacyjnych kandydata do pracy w przedszkolu?
Na co zwracać uwagę podczas obserwacji zajęć prowadzonych przez kandydata?
Czy nauczyciel może zostać zatrudniony na okres próbny?
Czym są „czerwone flagi” w procesie rekrutacyjnym?

Jeśli posiadasz już konto – zaloguj się:

Jeśli nie masz dostępu,

UTWÓRZ KONTO TESTOWE i skorzystaj z jednorazowego bezpłatnego dostępu na 48 godzin

Dostęp do tego konkretnego artykułu oraz do setek pozostałych porad dla przedszkoli publicznych i niepublicznych.
Dostęp do bogatej bazy wzorów 738 dokumentów.

Zyskaj dostęp teraz >>