rekrutacja pracownika

cv

Czy można przechowywać cv kandydatów do pracy, gdy nie było rekrutacji?

Nawet jeżeli przedszkole nie prowadzi rekrutacji na żadne stanowisko to i tak raz na jakiś czas pocztą tradycyjną lub mailowo kandydaci do pracy przesyłają do dyrekcji swoje cv.  Baza z danymi osób zainteresowanych pracą w przedszkolu przydaje się pracodawcy w awaryjnych sytuacjach, gdy trzeba pilnie znaleźć zastępstwo, ale co zrobić, gdy już jej nie potrzebujemy? Jak przechowywać cv na potrzeby przyszłych rekrutacji lub pozbyć się ich z dokumentacji przedszkolnej?

 Z tego artykułu dowiesz się:

  • Czy zawsze konieczne jest usunięcie z bazy danych osobowych kandydatów do pracy w przedszkolu.
  • Jak zgodnie z prawem zatrzymać cv nadesłane do przedszkola.
  • Jaki jest okres przechowywania cv kandydatów do pracy, gdy przedszkole nie prowadziło rekrutacji.
  • W jakim dokumencie ustala się zasady przechowywania i archiwizacji cv.
  • Jaką klasyfikację przyjąć dla dokumentów rekrutacyjnych.
Jak rekrutować do pracy nauczycieli przedszkola? Wskazówki dla dyrektora

Jak rekrutować do pracy nauczycieli przedszkola? Wskazówki dla dyrektora

Znalezienie odpowiedniego kandydata do pracy na stanowisku nauczyciela to jedno z najtrudniejszych zadań dyrektora w okresie ruchu kadrowego. Na dyrektorów czyha wiele pułapek – w niektórych regionach Polski kandydatów do pracy jest więcej niż wolnych etatów, w innych – tygodniami nikt nie odpowiada na ogłoszenie. W każdym jednak przypadku trzeba być powściągliwym i nigdy nie proponować pracy już po pierwszym spotkaniu rekrutacyjnym. Dlaczego? Dowiedz się, jak zaplanować i przeprowadzić rekrutację na wolne stanowisko nauczycielskie w przedszkolu.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Z ilu etapów powinno składać się postępowanie rekrutacyjne na stanowisko nauczyciela w przedszkolu?
  • Jakie działania poprzedzają pierwszą rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem?
  • Co powinno zawierać ogłoszenie o wolnym stanowisku pracy?
  • Na co zwracać uwagę podczas analizy dokumentów aplikacyjnych kandydata do pracy w przedszkolu?
  • Na co zwracać uwagę podczas obserwacji zajęć prowadzonych przez kandydata?
  • Czy nauczyciel może zostać zatrudniony na okres próbny?
  • Czym są „czerwone flagi” w procesie rekrutacyjnym?

Opracowanie procedury naboru na wolne stanowiska umożliwia wybór najlepszego kandydata

W ramach sprawowanej kontroli zarządczej dyrektor przedszkola dba o to, aby pracownicy posiadali wiedzę, umiejętności i doświadczenie pozwalające skutecznie i efektywnie wypełniać powierzone zadania. Dążenie do spełnienia standardów w tym zakresie należy rozpocząć już na etapie naboru nowych pracowników.

Nie należy proponować pracy po pierwszym spotkaniu rekrutacyjnym

Przed zatrudnieniem nauczyciela warto zorganizować trzy spotkania rekrutacyjne. Na pierwszym kandydat opowie o sobie i metodach pracy, które poleca. Na drugim przyszły pracownik powinien poprowadzić zajęcia z dziećmi, a na trzecim dyrektor omówi z nim przeprowadzony scenariusz.