Przestrzeganie zasad odbioru i właściwej rejestracji korespondencji przychodzącej do przedszkola to częsty problem w wielu placówkach. Dlatego podpowiadamy, jak postępować z korespondencją przedszkolną. Wyjaśniamy również, w jakim terminie rozpatrywać sprawy takie jak odpowiedź na pismo czy skargę.

O tym, czy alimenty i świadczenia wychowawcze np. 500 + uwzględniamy do dochodu na potrzeby przyznawania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, decydują zapisy regulaminu funduszu.

Przekształcenie niepublicznej innej formy wychowania przedszkolnego, prowadzonej przez osobę prawną lub osobę fizyczną, w niepubliczne przedszkole wymaga dokonania zmiany we wpisie do ewidencji prowadzonej przez gminę właściwą ze względu na miejsce prowadzenia przedszkola, z tym że do zgłoszenia do ewidencji dołącza się statut przedszkola.

Co roku, w terminie do 20 stycznia samorządy ustalają, czy wypłaty przeznaczone na nauczycielskie wynagrodzenia osiągnęły pułap tzw. średnich wynagrodzeń. Jeżeli nie udało się tego zrealizować – muszą obliczyć i wypłacić w terminie do 31 stycznia różnicę w formie jednorazowego dodatku uzupełniającego. Sprawdź, jak w tym roku kształtują się średnie pensje nauczycieli i kto w związku z tym ma szansę na „dodatek wyrównujący”.

Przypominamy, że w związku z wejściem w życie nowego rozporządzenia, w tym roku wnioski o dofinansowanie doskonalenia zawodowego należy złożyć do końca października, a nie jak było do tej pory – do końca listopada.

Ustawa okołobudżetowa z dnia 11 września przewiduje wzrost podstawy odpisu na ZFŚS w okresie od 31 sierpnia do 31 grudnia 2019 roku. Oznacza to konieczność przeliczenia dokonanych wpłat na konto Funduszu z uwzględnieniem nowej podstawy i wpłatę – w terminie do 31 października br. – powstałej różnicy.

Bony przyznawane pracownikom przedszkola z okazji świąt Bożego Narodzenia jako świadczenie socjalne muszą być przyznawane w zróżnicowanej wysokości, w zależności od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych do korzystania z ZFŚS. Bony nie podlegają zwolnieniu podatkowemu.

Ani okres zatrudnienia, ani wymiar etatu, ani także fakt, że pracownicy pozostają w stosunku pracy z inną placówką, nie mogą mieć wpływu na prawo i wysokość świadczeń z funduszu socjalnego. Przyznawanie świadczeń z ZFŚS może być uzależnione tylko i wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej.

Okres przerwy pomiędzy rozpoczęciem stażu na kolejny stopień awansu zawodowego nie musi być przepracowany w wymiarze co najmniej połowy etatu. Jest to jedynie wymóg przy rozpoczęciu stażu.

Tak w przedszkolu publicznym, jak niepublicznym możliwe jest zatrudnienie osoby nieposiadającej jeszcze wymaganych prawem kwalifikacji. Wymagane jest jednak uzyskanie na takie działanie zgody organu sprawującego nadzór pedagogiczny.

Zatrudnienie w publicznym przedszkolu pracownika samorządowego na stanowisku urzędniczym lub kierowniczym urzędniczym wiąże się z koniecznością zorganizowania dla takiej osoby służby przygotowawczej, a na jej zakończenie – egzaminu. Zasady organizacji służby i egzaminu, w tym jego zakres i formę, ustala dyrektor przedszkola w postaci zarządzenia i regulaminu.

Przepisy dotyczące awansu zawodowego obowiązują także w przedszkolach niepublicznych i to właśnie w tych placówkach pojawia się najwięcej problemów z organizacją staży nauczycieli oraz przeprowadzeniem postępowań kwalifikacyjnych i egzaminacyjnych na wyższe stopnie awansu. Prześledźmy na przykładzie, jak wygląda procedura awansu nauczycieli w razie długotrwałej nieobecności dyrektora.

Nauczyciel, który zmienia w trakcie roku pracę z placówki feryjnej na nieferyjną, np. przedszkole, ma prawo do takiego wymiaru urlopu, do jakiego nabył prawo na początku roku kalendarzowego. Dla uprawnień urlopowych istotne jest bowiem to, według jakich przepisów nabył urlop z początkiem nowego roku kalendarzowego.

Przy zakupie sprzętu i wyposażenia do przedszkola czasami trudno uzyskać od sprzedawcy czy też producenta atest lub certyfikat gwarantujący jego bezpieczeństwo, zgodność z obowiązującymi normami i dopuszczenie do użytku przez dzieci. W szczególności warunku tego nie spełnia sprzęt opatrzony sporządzonym odręcznie lub w formie wydruku komputerowego dokumentem, w którym wymienione są normy.

W przedszkolu publicznym mogą odbywać się zajęcia dodatkowe, ale rodzice nie mogą płacić za te zajęcia więcej niż 1 zł za godzinę, niezależnie od tego, w jaki sposób będą one prowadzone. Pewnym rozwiązaniem jest zawarcie umowy o prowadzenie zajęć dodatkowych przez samych rodziców (każdy z osobna lub przez pełnomocnika, a nie jako rada rodziców), a przedszkole może jedynie wynająć pomieszczenia na potrzeby zajęć.

Jeżeli przedszkole nie zatrudnia kadry posiadającej kwalifikacje do prowadzenia zajęć w ramach wczesnego wspomagania rozwoju dzieci nie dysponuje pomieszczeniami do prowadzenia zajęć w ramach wczesnego wspomagania indywidualnie i w grupie, to nie jest możliwa organizacja tych zajęć w placówce. Sprawdź, jak w praktyce zapewnić dzieciom zajęcia wczesnego wspomagania rozwoju w przedszkolu. 

Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych nie ma zastosowania do jednostek niepublicznych. Oznacza to, że przedszkola niepubliczne nie muszą posiadać instrukcji kancelaryjnej.

W praktyce niejednokrotnie można spotkać się z sytuacją, w której organ prowadzący wręcz nakazuje dyrektorowi aneksowanie już zatwierdzonego arkusza organizacyjnego lub przedstawia w związku z tym wytyczne. Czy dyrektor musi zastosować się do takich poleceń? Sprawdź, jak zareagować w takim przypadku.

Prawo oświatowe nie wprowadza żadnych wymagań, które musi spełnić osoba prowadząca, będąca jednocześnie dyrektorem prowadzonego przez siebie przedszkola niepublicznego. Ponadto w przedszkolu niepublicznym nie musi być prowadzony wewnętrzny nadzór pedagogiczny.