Dzieci z oddziału przedszkolnego nie mogą po zakończeniu zajęć pozostawać pod opieką wychowawców świetlicy szkolnej. Świetlica jest bowiem miejscem przeznaczonym dla uczniów, którzy pozostają tam pod opieką wychowawcy świetlicy. Osoby te nie mogą zaś sprawować opieki nad dziećmi uczęszczającymi do przedszkola.

W tym dziale przypominamy najważniejsze zmiany prawne, które weszły w życie w ostatnim czasie oraz te, które zaczną obowiązywać w najbliższym czasie.

Przepisy Karty Nauczyciela oraz rozporządzenia w sprawie awansu zawodowego nauczycieli nie rozstrzygają, jak należy postąpić z dokumentami wytworzonymi w przedszkolu w toku całej procedury awansu zawodowego nauczyciela. Wskazują jedynie na konieczność przechowywania przez organ powołujący komisję kwalifikacyjną lub egzaminacyjną dokumentów związanych z postępowaniem kwalifikacyjnym lub egzaminacyjnym. A co z resztą dokumentacji? Wyjaśniamy to w tekście.

W ramach nadzoru pedagogicznego wizytatorzy mogą wydawać dyrektorom przedszkoli zalecenia wraz z terminem ich realizacji, do których dyrektor może zgłosić zastrzeżenia. Niezależnie od tego musi w określonym prawem terminie powiadomić zarówno organ nadzoru pedagogicznego jak i organ prowadzący o otrzymanych zaleceniach i sposobie ich realizacji. Jak jednak ma postąpić dyrektor, gdy w ramach rekontroli wizytator uzna, że nie wszystkie zalecenia zostały zrealizowane? Wyjaśniamy to na przykładzie z praktyki.

Nauczyciel, który realizuje godziny w zespole szkolno-przedszkolnym lub w szkole z oddziałami przedszkolnymi powinien mieć ustalone pensum łączone. Następnie w odniesieniu do tego pensum należy ustalić wymiar jego urlopu – z uwzględnieniem pensum według którego realizuje większy wymiar godzin, zaś sam wymiar urlopu oblicza się w oparciu o pensum łączone.

Pomoc nauczyciela zatrudniona w przedszkolu może brać udział w posiedzeniu rady pedagogicznej, ale nie jako członek rady, a jedynie jako osoba zaproszona – z głosem doradczym.

Nauczyciel zatrudniany w przedszkolu, który udokumentuje co najmniej 3-letni okres pracy w szkole wyższej na stanowisku adiunkta lub asystenta otrzymuje stopień nauczyciela kontraktowego z dniem zatrudnienia, bez konieczności odbywania stażu.

Przedszkole ma obowiązek przyjąć dziecko zagrożone wystąpieniem wstrząsu anafilaktycznego, ale leki może mu podać tylko nauczyciel lub inny pracownik przedszkoli, który wyrazi na to zgodę. Niezależnie od tego przedszkole powinno opracować procedurę postępowania z dzieckiem w razie wstrząsu, która powinna szczegółowo określać sposób działania prowadzący do wyeliminowania zagrożenia.

Jeżeli opiekę nad oddziałem przedszkolnym powierzono dwóm nauczycielom, to obaj mają prawo do dodatku funkcyjnego. Jego wysokość nie jest uzależniona od wymiaru zatrudnienia, gdyż wiąże się jedynie z pełnioną funkcją.

Zdarza się, że z uwagi na dłuższy wyjazd za granice rodzice wnioskują o „zawieszenie” dziecka w przedszkolu. Tymczasem przepisy nie przewidują takiej możliwości, ale naszym zdaniem jest to dopuszczalne o ile dziecko nie jest objęte obowiązkiem odbycia rocznego przygotowania przedszkolnego.

Wicedyrektor, któremu powierzono obowiązki dyrektora nie jest zobowiązany do złożenia oświadczenia lustracyjnego do kuratorium. Wymóg ten dotyczy tylko dyrektora placówki.

Dyrektor przedszkola może – pod pewnymi warunkami – zwolnić nauczyciela i pracownika ze wstępnych badań lekarskich. Takiej możliwości nie ma w stosunku do badań okresowych i kontrolnych. Zatem nawet, gdy pracownik jest zatrudniony w innym miejscu pracy i tam wykonał takie badania, dyrektor przedszkola musi skierować go na badania ze swojego zakładu pracy.

Przesłanką, której najczęściej nie spełniają nauczyciele ubiegający się o pierwszy urlop zdrowotny jest posiadanie okresu 7-letniej pracy w przedszkolu. Złożenie wniosku o urlop, w sytuacji gdy nauczyciel dopiero za jakiś czas ma spełnić ten warunek nie wywołuje dla dyrektora żadnych skutków, poza obowiązkiem analizy, czy nauczyciel spełnia przesłanki do udzielenia mu urlopu.