By skorzystać po raz pierwszy z urlopu dla poratowania zdrowia, trzeba spełnić kilka warunków, z których najbardziej problematyczny jest 7-letni okres pracy świadczonej w wymiarze co najmniej połowy etatu. Do okresu tego wlicza się bowiem tylko 6 miesięcy usprawiedliwionej nieobecności, ale nie z każdej przyczyny. Zbyt długa absencja w pracy może pokrzyżować plany nauczyciela i odsunąć urlop zdrowotny w czasie. Sprawdź, jak ustalić termin pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia. Dowiedz się także, kiedy najlepiej wnioskować o urlop zdrowotny w 2025 r. oraz czy urlop ten jest płatny.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Urlop dla poratowania zdrowia w sumie w trakcie trwania zatrudnienia nauczyciela nie może trwać dłużej niż 3 lata. Natomiast nauczyciel może z niego korzystać kilkakrotnie do wyczerpania tego limitu. Sprawdź, czy nauczyciel może uzyskać kolejny urlop zdrowotny na to samo schorzenie, czy też za każdym razem musi to być inna choroba.
Nauczyciel korzystający z urlopu dla poratowania zdrowia nie może wykonywać żadnej działalności zarobkowej. Jednocześnie jednak nie ma obowiązku powstrzymywania się od wszelkiej aktywności. Wielu nauczycieli w czasie urlopu zdrowotnego uczęszcza na kursy i studia podyplomowe, a niektórzy składają wnioski o jego dofinansowanie. Sprawdź, czy możliwe jest dofinansowanie studiów podyplomowych nauczyciela w czasie urlopu dla poratowania zdrowia.
Wiele osób zatrudnionych w przedszkolach i szkołach korzysta z dofinansowania wypoczynku w ramach „wczasów pod gruszą”. To popularne świadczenie w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), które pozwala pracownikom na zorganizowanie wypoczynku we własnym zakresie. Jednak co w przypadku, gdy pracownik przebywa na urlopie zdrowotnym lub świadczeniu rehabilitacyjnym? Czy mimo tego przysługuje mu dofinansowanie wypoczynku, czy może zostać ono wstrzymane?
Dyrektor przedszkola udziela urlopu dla poratowania zdrowia na okres wskazany przez lekarza medycyny pracy. Zdarza się jednak, że w trakcie trwania tego urlopu ujawniają się problemy, które przemawiają za jego wydłużeniem. Co w takiej sytuacji może zrobić dyrektor? Czy można przedłużyć urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela?
Najtrudniej jest ustalić, czy nauczyciel przedszkola ma prawo do pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia, przepisy bowiem wymagają przy tym spełnienia kilku warunków. Najważniejszym z nich jest nieprzerwane zatrudnienie w wymiarze co najmniej połowy etatu przez co najmniej 7 lat przed wnioskowaniem o urlop zdrowotny. Mało który jednak nauczyciel legitymuje się okresem 7-letniej nieprzerwanej pracy, dlatego trzeba wiedzieć, jakie nieobecności i w jakim wymiarze wlicza się do tego okresu, a jakie powodują jego wydłużenie.
Jak wiadomo, przy liczeniu niektórych terminów związanych ze stosunkiem pracy nauczycieli stosujemy przepisy Kodeksu cywilnego. Czy odnosi się to także do urlopu dla poratowania zdrowia? Sprawdzamy to dla Ciebie.
Nauczyciel, który w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia zostanie objęty obowiązkową kwarantanną lub izolacją w związku z covid-19, nadal przebywa na urlopie zdrowotnym i otrzymuje należne w tym czasie wynagrodzenie. Nie zmienia to jego sytuacji i przysługujących mu w tym czasie świadczeń.
Sprawdź, czy nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia można przyznać nagrodę z okazji Dnia Edukacji Narodowej.
Z tego artykułu dowiesz się:
Jeżeli po wyczerpaniu przez nauczyciela okresu zasiłkowego, ale przed uzyskaniem urlopu dla poratowania zdrowia nastąpiła przerwa, wówczas należy ją potraktować jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy. Informację o tym można umieścić w części uzupełniającej świadectwa pracy.
Nawet jeżeli w czasie trwania urlopu zdrowotnego nauczyciel, prowadzący działalność gospodarczą, nie będzie świadczył żadnych usług i uzyskiwał dochodów z tej działalności – urlop nie może zostać mu udzielony.
Sprawdź czy odwołanie nauczyciela z funkcji kierowniczej np. wicedyrektora przedszkola może nastąpić także w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy np. z powodu przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia czy też urlopach związanych z macierzyństwem. Dowiedz się, czy w tym przypadku obowiązują przepisy „ochronne”.
Przesłanką, której najczęściej nie spełniają nauczyciele ubiegający się o pierwszy urlop zdrowotny jest posiadanie okresu 7-letniej pracy w przedszkolu. Złożenie wniosku o urlop, w sytuacji gdy nauczyciel dopiero za jakiś czas ma spełnić ten warunek nie wywołuje dla dyrektora żadnych skutków, poza obowiązkiem analizy, czy nauczyciel spełnia przesłanki do udzielenia mu urlopu.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
