Choroba nauczyciela a nawet hospitalizacja nauczyciela w trakcie korzystania przez niego z urlopu zdrowotnego ani nie przerywa tego urlopu, ani go nie wydłuża, ani nie skraca o okres niezdolności do pracy wskazany w zwolnieniu lekarskim.
Warunkiem udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia nie jest uzyskanie orzeczenia stwierdzającego u nauczyciel chorobę zawodową, ale spełnienie wszystkich warunków, o których mowa w art. 73 Karty Nauczyciela.
Urlop dla poratowania zdrowia wcale nie musi oznaczać utraty prawa do wypoczynku w danym roku. W niektórych sytuacjach nauczyciel, mimo długotrwałego korzystania z urlopu zdrowotnego, nadal może wykorzystać pełny wymiar urlopu wypoczynkowego. Kluczowe jest to, czy w placówce ustalono plan urlopów oraz kiedy dokładnie urlop zdrowotny przypadał w stosunku do przewidzianego terminu urlopu wypoczynkowego. Z tego artykułu dowiesz się, w jakich przypadkach dyrektor musi udzielić niewykorzystanej części urlopu, a kiedy przepisy pozwalają na jego „pochłonięcie” przez urlop zdrowotny. To praktyczne omówienie przyda się szczególnie dyrektorom szkół i przedszkoli, aby uniknąć sporów z nauczycielami i błędów w rozliczaniu urlopów.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
