Całoroczny urlop zdrowotny nie zawsze pozbawi nauczyciela urlopu wypoczynkowego. Na zdjęciu: nauczyciel podczas wizyty u lekarza

Urlop dla poratowania zdrowia wcale nie musi oznaczać utraty prawa do wypoczynku w danym roku. W niektórych sytuacjach nauczyciel, mimo długotrwałego korzystania z urlopu zdrowotnego, nadal może wykorzystać pełny wymiar urlopu wypoczynkowego. Kluczowe jest to, czy w placówce ustalono plan urlopów oraz kiedy dokładnie urlop zdrowotny przypadał w stosunku do przewidzianego terminu urlopu wypoczynkowego. Z tego artykułu dowiesz się, w jakich przypadkach dyrektor musi udzielić niewykorzystanej części urlopu, a kiedy przepisy pozwalają na jego „pochłonięcie” przez urlop zdrowotny. To praktyczne omówienie przyda się szczególnie dyrektorom szkół i przedszkoli, aby uniknąć sporów z nauczycielami i błędów w rozliczaniu urlopów.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

Kiedy urlop zdrowotny w szkole feryjnej powoduje utratę prawa do urlopu wypoczynkowego.
Jak wygląda sytuacja w placówkach nieferyjnych i kiedy dyrektor musi wyznaczyć nowy termin urlopu.
Czy w przypadku braku planu urlopów nauczyciel zachowuje pełny wymiar wypoczynku.
Jak orzecznictwo Sądu Najwyższego wpływa na interpretację przepisów w tym zakresie.
W jakich sytuacjach roczny urlop zdrowotny powoduje całkowitą utratę prawa do urlopu wypoczynkowego.

Szkoły feryjne: prawo do urlopu uzupełniającego (art. 66 ust. 1 KN)

W szkołach feryjnych nauczycielowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii szkolnych, jednak nie krótszym niż 56 dni w ciągu roku.
Jeżeli w czasie ferii nauczyciel przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia i w efekcie nie wykorzystał co najmniej 56 dni wypoczynku, ma prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze brakujących dni.

Przykład

Nauczyciel przebywał na urlopie zdrowotnym przez 40 dni wakacji i całe ferie zimowe. W okresie letnim udało mu się zrealizować tylko 20 dni urlopu wypoczynkowego.
→ 56 − 20 = 36 dni urlopu uzupełniającego do wykorzystania w roku szkolnym.

W szkołach feryjnych nie można więc mówić o „pochłonięciu” urlopu przez urlop zdrowotny. Zawsze należy sprawdzić, czy w danym roku nauczyciel miał możliwość 56 dni wypoczynku.

Placówki nieferyjne – jasne przepisy od 2018 r.

Od 1 stycznia 2018 r. obowiązuje art. 66a KN, który wprost wskazuje, że w placówkach nieferyjnych urlop wypoczynkowy ulega przesunięciu, jeśli nauczyciel nie może go rozpocząć lub kontynuować z powodu m.in.:

choroby,
odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
ćwiczeń wojskowych, przeszkolenia wojskowego lub terytorialnej służby wojskowej rotacyjnej,
urlopu macierzyńskiego lub uzupełniającego,
urlopu dla poratowania zdrowia.

Oznacza to, że nauczyciel powracający z urlopu zdrowotnego ma prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego, niezależnie od czasu jego trwania w danym roku.

Sytuacja przed 1 stycznia 2018 r.

Do końca 2017 r. w KN brakowało wprost wymienionego urlopu zdrowotnego w katalogu przesłanek do przesunięcia urlopu w placówkach nieferyjnych, jednak obowiązywał art. 165 k.p. z katalogiem otwartym („w szczególności”). W praktyce oznaczało to, że również wtedy nie było podstaw do obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego po powrocie z urlopu zdrowotnego.