Zatrudnienie w przedszkolu bez kwalifikacji – zasady i wymogi. Na zdjęciu zatrudnianie nauczyciela

Braki kadrowe w przedszkolach to coraz poważniejsze wyzwanie – zarówno w placówkach publicznych, jak i niepublicznych. Dyrektorzy często stają przed pytaniem: czy można zatrudnić osobę bez kwalifikacji nauczycielskich i jeśli tak, to na jakich zasadach? Odpowiedzi dostarcza m.in. art. 15 ustawy – Prawo oświatowe, który w świetle planowanej nowelizacji zyskuje na znaczeniu. Sprawdź, jakie są aktualne możliwości i obowiązki związane z zatrudnianiem takich osób.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

Jakie kwalifikacje są obecnie wymagane od nauczycieli wychowania przedszkolnego zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem.
Na jakich zasadach dyrektor może – w wyjątkowych sytuacjach – zatrudnić osobę bez kwalifikacji nauczycielskich.
Jakie zmiany wprowadzi planowana nowelizacja ustawy – Prawo oświatowe w zakresie prowadzenia zajęć z podstawy programowej przez osoby niebędące nauczycielami.
Jakie warunki formalne musi spełnić kandydat bez kwalifikacji, aby móc pracować w przedszkolu.
Jakie obowiązki spoczywają na dyrektorze przedszkola w związku z takim zatrudnieniem – zarówno dokumentacyjne, jak i organizacyjne.
Jakie formy zatrudnienia i zasady wynagradzania mają zastosowanie do osób bez kwalifikacji w przedszkolach publicznych i niepublicznych.
Dlaczego zatrudnienie na stanowiskach wspomagających (np. pomoc nauczyciela) może być alternatywą dla osób bez pełnych kwalifikacji.
Jakie środki ostrożności warto wdrożyć, aby zapewnić dzieciom bezpieczeństwo i jakość edukacji pomimo niedoboru wykwalifikowanej kadry.

Jeśli posiadasz już konto – zaloguj się:

Jeśli nie masz dostępu,

UTWÓRZ KONTO TESTOWE i skorzystaj z jednorazowego bezpłatnego dostępu na 48 godzin

Dostęp do tego konkretnego artykułu oraz do setek pozostałych porad dla przedszkoli publicznych i niepublicznych.
Dostęp do bogatej bazy wzorów 738 dokumentów.

Zyskaj dostęp teraz >>