zatrudnienia na podstawie art. 15 UPO

Wniosek o zgodę na zatrudnienie osoby niebędącej nauczycielem

Potrzebujesz szybko wystąpić do kuratora oświaty o zgodę na zatrudnienie osoby niebędącej nauczycielem na podstawie art. 15 Prawa oświatowego? Pobierz nasz w pełni edytowalny wniosek – z gotowymi polami na uzasadnienie braku kadry, dane kandydata, okres i stanowisko, wskazanie podstawy prawnej, listę wymaganych załączników oraz miejsce na podpis i pieczęcie. Dokument jest przygotowany do natychmiastowego wydruku i „pod kontrolę”, dzięki czemu oszczędzisz czas i zminimalizujesz ryzyko zwrotów formalnych.

Zatrudnienie w przedszkolu bez kwalifikacji – zasady i wymogi. Na zdjęciu zatrudnianie nauczyciela

Zatrudnienie osoby bez kwalifikacji nauczycielskich w przedszkolu – kiedy i jak to zrobić zgodnie z prawem?

Braki kadrowe w przedszkolach to coraz poważniejsze wyzwanie – zarówno w placówkach publicznych, jak i niepublicznych. Dyrektorzy często stają przed pytaniem: czy można zatrudnić osobę bez kwalifikacji nauczycielskich i jeśli tak, to na jakich zasadach? Odpowiedzi dostarcza m.in. art. 15 ustawy – Prawo oświatowe, który w świetle planowanej nowelizacji zyskuje na znaczeniu. Sprawdź, jakie są aktualne możliwości i obowiązki związane z zatrudnianiem takich osób.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie kwalifikacje są obecnie wymagane od nauczycieli wychowania przedszkolnego zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem.
  • Na jakich zasadach dyrektor może – w wyjątkowych sytuacjach – zatrudnić osobę bez kwalifikacji nauczycielskich.
  • Jakie zmiany wprowadzi planowana nowelizacja ustawy – Prawo oświatowe w zakresie prowadzenia zajęć z podstawy programowej przez osoby niebędące nauczycielami.
  • Jakie warunki formalne musi spełnić kandydat bez kwalifikacji, aby móc pracować w przedszkolu.
  • Jakie obowiązki spoczywają na dyrektorze przedszkola w związku z takim zatrudnieniem – zarówno dokumentacyjne, jak i organizacyjne.
  • Jakie formy zatrudnienia i zasady wynagradzania mają zastosowanie do osób bez kwalifikacji w przedszkolach publicznych i niepublicznych.
  • Dlaczego zatrudnienie na stanowiskach wspomagających (np. pomoc nauczyciela) może być alternatywą dla osób bez pełnych kwalifikacji.
  • Jakie środki ostrożności warto wdrożyć, aby zapewnić dzieciom bezpieczeństwo i jakość edukacji pomimo niedoboru wykwalifikowanej kadry.
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na podstawie art. 15 UPO. Na zdjęciu: wynagrodzenie

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na podstawie art. 15 prawa oświatowego

Wynagrodzenie pracownika niebędącego nauczycielem, zatrudnionego za zgodą kuratora oświaty, nie może być wyższe niż 184% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. Sprawdź, ile wynosi limit zarobków pracownika z art. 15 prawa oświatowego w 2025.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • W jakich przypadkach placówka może zatrudnić pracownika dydaktycznego niebędącego nauczycielem. 
  • Ile zarabia pracownik dydaktyczny niebędący nauczycielem?
  • Czy pracownik z art. 15 UPO ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
  • Jakie jest czas pracy pracownika dydaktycznego niebędącego nauczycielem?
  • Czy pracownik z art. 15 UPO może pracować w ramach nadgodzin?
  • Ile urlopu przysługuje pracownikowi z art. 15 UPO?