pracownik z art. 15 prawa oświatowego

Zatrudnienie w przedszkolu bez kwalifikacji – zasady i wymogi. Na zdjęciu zatrudnianie nauczyciela

Zatrudnienie osoby bez kwalifikacji nauczycielskich w przedszkolu – kiedy i jak to zrobić zgodnie z prawem?

Braki kadrowe w przedszkolach to coraz poważniejsze wyzwanie – zarówno w placówkach publicznych, jak i niepublicznych. Dyrektorzy często stają przed pytaniem: czy można zatrudnić osobę bez kwalifikacji nauczycielskich i jeśli tak, to na jakich zasadach? Odpowiedzi dostarcza m.in. art. 15 ustawy – Prawo oświatowe, który w świetle planowanej nowelizacji zyskuje na znaczeniu. Sprawdź, jakie są aktualne możliwości i obowiązki związane z zatrudnianiem takich osób.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie kwalifikacje są obecnie wymagane od nauczycieli wychowania przedszkolnego zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem.
  • Na jakich zasadach dyrektor może – w wyjątkowych sytuacjach – zatrudnić osobę bez kwalifikacji nauczycielskich.
  • Jakie zmiany wprowadzi planowana nowelizacja ustawy – Prawo oświatowe w zakresie prowadzenia zajęć z podstawy programowej przez osoby niebędące nauczycielami.
  • Jakie warunki formalne musi spełnić kandydat bez kwalifikacji, aby móc pracować w przedszkolu.
  • Jakie obowiązki spoczywają na dyrektorze przedszkola w związku z takim zatrudnieniem – zarówno dokumentacyjne, jak i organizacyjne.
  • Jakie formy zatrudnienia i zasady wynagradzania mają zastosowanie do osób bez kwalifikacji w przedszkolach publicznych i niepublicznych.
  • Dlaczego zatrudnienie na stanowiskach wspomagających (np. pomoc nauczyciela) może być alternatywą dla osób bez pełnych kwalifikacji.
  • Jakie środki ostrożności warto wdrożyć, aby zapewnić dzieciom bezpieczeństwo i jakość edukacji pomimo niedoboru wykwalifikowanej kadry.
Osoba zatrudniona na podstawie art. 15 Prawa oświatowego – prowadzenie zajęć i wypełnianie dziennika

Osoba zatrudniona na podstawie art. 15 Prawa oświatowego – prowadzenie zajęć i wypełnianie dziennika

Przepisy prawa oświatowego dopuszczają prowadzenie zajęć w przedszkolu przez osobę niebędącą nauczycielem. Dyrektor przedszkola, który chce powierzyć prowadzenie zajęć rozwijających zainteresowania dzieci osobie bez przygotowania pedagogicznego musi uzyskać zgodę kuratora oświaty. Sprawdź, czy osoba zatrudniona na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy z 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe może samodzielnie prowadzić zajęcia z dziećmi i wypełniać dziennik zajęć przedszkola.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy osoba zatrudniona za zgodą kuratora oświaty na podstawie art. 15 ust. 1 Prawa oświatowego może samodzielnie prowadzić zajęcia z dziećmi.
  • Czy osoba niebędąca nauczycielem wpisuje temat zajęć i podpisuje się w dzienniku zajęć przedszkola.
  • Które zajęcia może prowadzić osoba bez przygotowania pedagogicznego?
Świadczenie urlopowe a wczasy pod gruszą pracownika z art. 15 UPO. Na zdjęciu: urlop

Świadczenie urlopowe i wczasy pod gruszą pracownika z art. 15 UPO

W polskim systemie prawnym kwestie związane z zatrudnieniem pracowników w oświacie, w tym nauczycieli, są dość złożone. Często pojawiają się pytania dotyczące przysługujących świadczeń, takich jak świadczenie urlopowe czy wczasy pod gruszą. Zanim jednak dojdziemy do szczegółów, warto rozróżnić, kto może skorzystać z tych uprawnień. Pracownicy zatrudnieni na podstawie art. 15 Ustawy Prawo Oświatowe (UPO), choć pełnią funkcje w placówkach edukacyjnych, nie mają statusu nauczycieli. To ważne rozróżnienie, ponieważ wpływa ono na rodzaj przysługujących im świadczeń. Choć nie mają prawa do nauczycielskiego świadczenia urlopowego, mogą skorzystać z innych form wsparcia finansowego w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), takich jak tzw. „wczasy pod gruszą”. W tym artykule wyjaśnimy, w jaki sposób pracownicy zatrudnieni na podstawie art. 15 UPO mogą korzystać z funduszu, jakie są zasady przyznawania tych świadczeń oraz jakie przepisy prawne regulują te kwestie.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie świadczenia przysługują pracownikom zatrudnionym na podstawie art. 15 UPO.
  • Różnice między świadczeniem urlopowym dla nauczycieli a wczasami pod gruszą.
  • Jakie są zasady finansowania świadczeń z ZFŚS dla pracowników oświaty.
  • Kiedy i w jaki sposób można skorzystać z dofinansowania do wypoczynku w placówkach edukacyjnych.
  • Jakie przepisy regulują kwestie związane z ZFŚS i świadczeniami dla pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy w sektorze oświaty.
Nowelizacja prawa oświatowe. Na zdjęciu: symbol zmiany przepisów prawa oświatowego

Zatrudnienie na podstawie art. 15 Prawa oświatowego w przedszkolu – będą zmiany

Przedszkole będzie mogło zatrudnić osobę niebędącą nauczycielem na podstawie art. 15 Prawa oświatowego do prowadzenia wszelkich zajęć w przedszkolu, nie tylko rozwijających zainteresowania. Sprawdź, jakie będą warunki takiego zatrudnienia. Projekt nowelizacji Prawa oświatowego został opublikowany w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów, a jego przyjęcie planowane jest na 1 lipca 2025 r.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie zmiany wprowadzono do art. 15 Prawa oświatowego dotyczącego zatrudnienia osób niebędących nauczycielami w przedszkolach.
  • Jakie będą warunki zatrudnienia osoby niebędącej nauczycielem do prowadzenia zajęć w przedszkolu.
  • Jakie rodzaje zajęć będzie mogła prowadzić osoba niebędąca nauczycielem, zgodnie z planowanymi zmianami w przepisach.
  • Jakie wymagania będą musiały spełniać osoby zatrudnione na podstawie art. 15 Prawa oświatowego (zgoda kuratora oświaty, odpowiednie kwalifikacje).
  • W jaki sposób zmiana wpłynie na przedszkola publiczne i niepubliczne.
  • Kiedy planowane jest przyjęcie zmian.
  • Jakie są różnice między obecnymi przepisami a proponowanymi zmianami w zakresie zatrudniania osób niebędących nauczycielami.
pracownik z art. 15 prawa oświatowego rada pedagogiczna

Pracownik z art. 15 prawa oświatowego udział w radzie pedagogicznej

Pracownik zatrudniany w przedszkolu na podstawie art. 15 ustawy – Prawo oświatowe do prowadzenia zajęć rozwijających zainteresowania dzieci nie ma statusu nauczyciela ani pracownika niepedagogicznego. Jego stosunek pracy łączy w sobie regulacje z Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy. Sprawdź zatem, czy taki pracownik może być członkiem rady pedagogicznej i brać udział w jej posiedzeniach.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

·         Kiedy w przedszkolu można zatrudnić osobę niebędącą nauczycielem?

·         Ile zarabia pracownik z art. 15 UPO?

·         Jakie dodatki do wynagrodzenia dla pracownika z art. 15 UPO?

·         Ile dni urlopu dla pracownika z art. 15 UPO?

·         Czy pracownik z art. 15 UPO może brać udział w radzie pedagogicznej?

·         Jak liczyć odpis na ZFŚS pracownika z art. 15 UPO?

·         Czy pracownik z art. 15 UPO ma prawo do trzynastki?

finanse1

Odpis na ZFŚS na pracownika zatrudnionego na podstawie art. 15 ustawy – Prawo oświatowe

Osoba zatrudniona na podstawie art. 15 ustawy z 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe nie jest nauczycielem ani pracownikiem samorządowym. Jak zatem naliczyć na takiego pracownika odpis na ZFŚS w przedszkolu? Tego dowiesz się z tekstu.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Kiedy przedszkole może zatrudnić specjalistę niebędącego nauczycielem?
  • Ile zarabia pracownika z art. 15 UPO?
  • Jak naliczyć odpis na ZFŚS na pracownika z art. 15 UPO?

  • Z jakich środków tworzy się ZFŚS w przedszkolu?

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na podstawie art. 15 UPO. Na zdjęciu: wynagrodzenie

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na podstawie art. 15 prawa oświatowego

Wynagrodzenie pracownika niebędącego nauczycielem, zatrudnionego za zgodą kuratora oświaty, nie może być wyższe niż 184% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. Sprawdź, ile wynosi limit zarobków pracownika z art. 15 prawa oświatowego w 2025.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • W jakich przypadkach placówka może zatrudnić pracownika dydaktycznego niebędącego nauczycielem. 
  • Ile zarabia pracownik dydaktyczny niebędący nauczycielem?
  • Czy pracownik z art. 15 UPO ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
  • Jakie jest czas pracy pracownika dydaktycznego niebędącego nauczycielem?
  • Czy pracownik z art. 15 UPO może pracować w ramach nadgodzin?
  • Ile urlopu przysługuje pracownikowi z art. 15 UPO?
Czy student może pracować jako nauczyciel bez kwalifikacji w przedszkolu. Na zdjęciu: student.

Czy student może pracować jako nauczyciel bez kwalifikacji w przedszkolu

Z uwagi na brak kandydatów do pracy w przedszkolu, jednym z często zadawanych pytań jest to, czy student pedagogiki przedszkolnej i wczesnoszkolnej może być zatrudniony jako nauczyciel wychowania przedszkolnego. Odpowiedź na to pytanie brzmi: nie. Nie oznacza yo jednak, że taka osoba nie może prowadzić żadnych zajęć z przedszkolakami. Sprawdź szczegóły.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy student może pracować jako nauczyciel w przedszkolu?
  • Jakie zajęcia może prowadzić student bez wyższego wykształcenia?
  • Czy nauczycielem może być osoba po studiach bez przygotowania pedagogicznego?
Osoba niebędąca nauczycielem poprowadzi wszystkie zajęcia w przedszkolu? Planowana nowelizacja przepisów

Osoba niebędąca nauczycielem poprowadzi wszystkie zajęcia w przedszkolu? Planowana nowelizacja przepisów

AKTUALIZACJA z dnia 15 grudnia 2022 r.: Omawiana w artykule nowelizacja ustawy została zawetowana przez Prezydenta. Oznacza to, że osoba niebędąca nauczycielem może prowadzić w przedszkolu wyłącznie zajęcia rozwijające zainteresowania.

Najnowszy projekt nowelizacji ustawy z 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe zakłada rezygnację z przepisu, który sprawia, że osoba niebędąca nauczycielem w przedszkolu może prowadzić tylko zajęcia rozwijające zainteresowania. Jeżeli zmiana wejdzie w życie, to taka osoba będzie mogła poprowadzić w przedszkolu wszystkie zajęcia.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Na czym ma polegać zmiana dotycząca zatrudniania w przedszkolu osób niebędących nauczycielem?
  • Które zajęcia obecnie może prowadzić w przedszkolu osoba niebędąca nauczycielem?
  • Kiedy zmiana art. 15 ustawy Prawo oświatowe ma wejść w życie?