Aktualny
Zatrudnienie nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego w przedszkolu niepublicznym
O zatrudnianiu nauczycieli w przedszkolu niepublicznym krąży sporo mitów: że „na zlecenie można wszystko”, że „brak przygotowania pedagogicznego da się obejść”, albo że „art. 15 Prawo oświatowe działa jak złoty klucz”. Ten tekst porządkuje zasady: kiedy dozwolona jest wyłącznie umowa o pracę, kiedy wyjątkowo kontrakt cywilny, co z kwalifikacjami i jak legalnie skorzystać z art. 15 UPO. Podpowiadamy też, jak rozliczać wynagrodzenia, jakie limity czasowe stosować i czy pracownika zatrudnionego na podstawie ustawy – Prawo oświatowe należy ująć w SIO.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
- Kiedy przedszkole niepubliczne musi zawrzeć z nauczycielem umowę o pracę, a kiedy wyjątkowo może powierzyć zajęcia na umowie cywilnoprawnej.
- Jakie kwalifikacje i przygotowanie pedagogiczne są wymagane oraz dlaczego w niepublicznych placówkach nie działa tryb „zatrudnij bez przygotowania, uzupełni w rok” z art. 10 ust. 3 KN.
- Na jakich zasadach i w jakich sytuacjach można zatrudnić osobę na podstawie art. 15 Prawa oświatowego.
- Jak liczyć i limitować umowy na czas określony (33 miesiące/3 umowy), kiedy limity nie obowiązują.
- Kogo i jak wykazywać w SIO, jak rozliczać ZFŚS i dlaczego pracownik z art. 15 UPO nie ma statusu nauczyciela.
Jeśli posiadasz już konto – zaloguj się:
Jeśli nie masz dostępu,
UTWÓRZ KONTO TESTOWE i skorzystaj z jednorazowego bezpłatnego dostępu na 48 godzin
- Dostęp do tego konkretnego artykułu oraz do setek pozostałych porad dla przedszkoli publicznych i niepublicznych.
- Dostęp do bogatej bazy wzorów 738 dokumentów.
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer
Dodano: 22.10.2025
Wydanie Nr 147 Listopad 2025 r.
Narzędzia i szkolenia
Masz pytanie ?
Skorzystaj z porad ekspertów
Sprawdź »
Testuj bezpłatnie Portal przedszkolny przez 48 godzin
Zapisz się na newsletter
