nauczyciel bez przygotowania pedagogicznego

Zatrudnienie nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego

Zatrudnienie nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego

O zatrudnianiu nauczycieli w przedszkolu niepublicznym krąży sporo mitów: że „na zlecenie można wszystko”, że „brak przygotowania pedagogicznego da się obejść”, albo że „art. 15 Prawo oświatowe działa jak złoty klucz”. Ten tekst porządkuje zasady: kiedy dozwolona jest wyłącznie umowa o pracę, kiedy wyjątkowo kontrakt cywilny, co z kwalifikacjami i jak legalnie skorzystać z art. 15 UPO. Podpowiadamy też, jak rozliczać wynagrodzenia, jakie limity czasowe stosować i czy pracownika zatrudnionego na podstawie ustawy – Prawo oświatowe należy ująć w SIO.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Kiedy przedszkole niepubliczne musi zawrzeć z nauczycielem umowę o pracę, a kiedy wyjątkowo może powierzyć zajęcia na umowie cywilnoprawnej.
  • Jakie kwalifikacje i przygotowanie pedagogiczne są wymagane oraz dlaczego w niepublicznych placówkach nie działa tryb „zatrudnij bez przygotowania, uzupełni w rok” z art. 10 ust. 3 KN.
  • Na jakich zasadach i w jakich sytuacjach można zatrudnić osobę na podstawie art. 15 Prawa oświatowego.
  • Jak liczyć i limitować umowy na czas określony (33 miesiące/3 umowy), kiedy limity nie obowiązują.
  • Kogo i jak wykazywać w SIO, jak rozliczać ZFŚS i dlaczego pracownik z art. 15 UPO nie ma statusu nauczyciela.
Zatrudnienie nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego w przedszkolu niepublicznym

Zatrudnienie nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego w przedszkolu niepublicznym

O zatrudnianiu nauczycieli w przedszkolu niepublicznym krąży sporo mitów: że „na zlecenie można wszystko”, że „brak przygotowania pedagogicznego da się obejść”, albo że „art. 15 Prawo oświatowe działa jak złoty klucz”. Ten tekst porządkuje zasady: kiedy dozwolona jest wyłącznie umowa o pracę, kiedy wyjątkowo kontrakt cywilny, co z kwalifikacjami i jak legalnie skorzystać z art. 15 UPO. Podpowiadamy też, jak rozliczać wynagrodzenia, jakie limity czasowe stosować i czy pracownika zatrudnionego na podstawie ustawy – Prawo oświatowe należy ująć w SIO.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Kiedy przedszkole niepubliczne musi zawrzeć z nauczycielem umowę o pracę, a kiedy wyjątkowo może powierzyć zajęcia na umowie cywilnoprawnej.
  • Jakie kwalifikacje i przygotowanie pedagogiczne są wymagane oraz dlaczego w niepublicznych placówkach nie działa tryb „zatrudnij bez przygotowania, uzupełni w rok” z art. 10 ust. 3 KN.
  • Na jakich zasadach i w jakich sytuacjach można zatrudnić osobę na podstawie art. 15 Prawa oświatowego.
  • Jak liczyć i limitować umowy na czas określony (33 miesiące/3 umowy), kiedy limity nie obowiązują.
  • Kogo i jak wykazywać w SIO, jak rozliczać ZFŚS i dlaczego pracownik z art. 15 UPO nie ma statusu nauczyciela.

Umowa na czas określony z nauczycielem bez przygotowania pedagogicznego

Zatrudniasz nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego i potrzebujesz umowy, która bezpiecznie „zamyka” wymogi z art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela oraz zobowiązanie do uzyskania przygotowania w pierwszym roku pracy? Pobierz nasz w pełni edytowalny wzór umowy na czas określony – z gotowymi zapisami o okresie zatrudnienia (rok szkolny), wymiarze etatu i pensum, wynagrodzeniu, miejscu pracy oraz klauzulą o obowiązku uzupełnienia kwalifikacji (zgodnie z rozporządzeniem z 14.09.2023 r.). Wystarczy uzupełnić pola i podpisać, aby działać zgodnie z prawem i bez ryzyka braków formalnych.

Przeszeregowanie nauczyciela po przygotowaniu pedagogicznym. Na zdjęciu nauczyciel z książkami i skarbonką

Przeszeregowanie płacowe nauczyciela po uzyskaniu przygotowania pedagogicznego – zasady i terminy

Każdy dyrektor szkoły powinien wiedzieć, jak postępować, gdy nauczyciel zatrudniony w ramach art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela uzyska przygotowanie pedagogiczne w trakcie zatrudnienia. Uzyskanie kwalifikacji pedagogicznych wpływa nie tylko na status zawodowy, ale przede wszystkim na wysokość wynagrodzenia zasadniczego. W praktyce oznacza to konieczność przeszeregowania płacowego nauczyciela i aktualizacji jego angażu. W artykule wyjaśniamy, jakie przepisy regulują tę procedurę, w jakich terminach następuje podwyżka wynagrodzenia i jak prawidłowo udokumentować zmiany.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jak zmieniły się zasady zatrudniania nauczycieli początkujących bez stopnia awansu zawodowego od 1 września 2025 r.
  • W jakich przypadkach dyrektor może zatrudnić nauczyciela nieposiadającego przygotowania pedagogicznego i jakie obowiązki wynikają z art. 10 ust. 3 KN.
  • Jak postępować w sytuacji uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie zatrudnienia.
  • Jakie są terminy zmiany wynagrodzenia zasadniczego w związku z uzyskaniem stopnia awansu zawodowego lub kwalifikacji pedagogicznych.
  • Jak ustalane są składniki wynagrodzenia zasadniczego i dodatków nauczyciela, w tym wpływ kwalifikacji i wymiaru zajęć obowiązkowych.
  • Jakie dokumenty potwierdzają prawo do nowej stawki wynagrodzenia.
Dodatek wiejski dla nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego

Nauczyciel bez przygotowania pedagogicznego a dodatek wiejski

W przedszkolu publicznym istnieje możliwość zatrudnienia nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego na podstawie art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela. Należy jednak pamiętać, że w przypadku zatrudnienia w przedszkolu wiejskim nauczyciel ten nie będzie uprawniony do otrzymania dodatku wiejskiego. Sprawdź, kiedy nauczycielowi przysługuje dodatek wiejski. 

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czym jest dodatek wiejski i kto może go otrzymać?
  • Czy nauczyciel bez przygotowania pedagogicznego może otrzymywać dodatek wiejski?
  • Jakie kwalifikacje są wymagane, aby otrzymać dodatek wiejski?
  • Czy przepisy dotyczące dodatku wiejskiego mają zastosowanie w przedszkolach niepublicznych?