Nieobecność niepłatna usprawiedliwiona w świadectwie pracy

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

• Jakie są zasady rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania po 182 dniach choroby.
• Jakie są zasady rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony po 182 dniach choroby.
• Kiedy dochodzi do rozwiązania stosunku pracy po upływie 182 choroby.
• Czy w świadectwie pracy należy wykazać nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.