nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna

Jeżeli w trakcie miesiąca upływa okres 182 dni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą to stosunek pracy zawarty z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania i na czas nieokreślony rozwiąże się z końcem miesiąca, w którym upłynie 182 dni choroby. Sprawdź jednak jak rozliczyć nieobecność w pracy od dnia upływu 182 dni absencji chorobowej do dnia rozwiązania stosunku pracy i w jaki sposób okres ten wykazać w świadectwie pracy.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

Jakie są zasady rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania po 182 dniach choroby.
Jakie są zasady rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony po 182 dniach choroby.
Kiedy dochodzi do rozwiązania stosunku pracy po upływie 182 choroby.
Czy w świadectwie pracy należy wykazać nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.

Wyszukaj na stronie:

Nieobecność niepłatna usprawiedliwiona w świadectwie pracy

Nagrody i wyróżnienia

Informacje

Partnerzy

Kontakt