świadectwo pracy

Świadectwo pracy. Okres niepłatnej usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Nieobecność niepłatna usprawiedliwiona w świadectwie pracy

Jeżeli w trakcie miesiąca upływa okres 182 dni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą to stosunek pracy zawarty z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania i na czas nieokreślony rozwiąże się z końcem miesiąca, w którym upłynie 182 dni choroby. Sprawdź jednak jak rozliczyć nieobecność w pracy od dnia upływu 182 dni absencji chorobowej do dnia rozwiązania stosunku pracy i w jaki sposób okres ten wykazać w świadectwie pracy. 

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie są zasady rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania po 182 dniach choroby.
  • Jakie są zasady rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony po 182 dniach choroby.
  • Kiedy dochodzi do rozwiązania stosunku pracy po upływie 182 choroby.
  • Czy w świadectwie pracy należy wykazać nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. 

Wzór świadectwa pracy obowiązujący od 23 maja 2023 r.

Świadectwo pracy to dokument podsumowujący zakończony stosunek pracy. Sprawdź co powinno zawierać świadectwo pracy wystawiane w dniu rozwiązania stosunku pracy. Dowiedz się jaki jest aktualny darmowy wzór świadectwa pracy na 2025 r. Pobierz bezpłatny wzór świadectwa pracy z omówieniem.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Kiedy należy wystawić świadectwo pracy.
  • Jakie informacje zawiera świadectwo pracy.
  • Kiedy pracodawca musi poprawić świadectwo pracy.
  • Jak wypełnić świadectwo pracy - darmowy wzór świadectwa pracy z omówieniem.

 

1f74ac026352f766b93cf3a873a236f11d35c78b-xlarge (8)

Zapis w świadectwie pracy o wykorzystanym urlopie i wypłaconym ekwiwalencie

Sprawdź, czy w świadectwie pracy nauczyciela przedszkola należy osobno podać wymiar urlopu wykorzystanego w naturze i osobno wymiar urlopu, za który wypłacono ekwiwalent.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Jak ustalić pulę urlopową nauczyciela pracującego na część etatu.
  • Jak ustalić tygodniową normę czasu pracy nauczyciela przedszkola.
  • Jak ustalić dobową normę czasu pracy nauczyciela przedszkola.
  • W jaki sposób w świadectwie pracy nauczyciela podaje się informację o wykorzystanym urlopie i ekwiwalencie.

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r., poz. 1862)

b4e6656393f0ee1d2ef92976fa7added8f26ac71-xlarge (2)

Okres pomiędzy zwolnieniem lekarskim a urlopem zdrowotnym w świadectwie pracy

Jeżeli po wyczerpaniu przez nauczyciela okresu zasiłkowego, ale przed uzyskaniem urlopu dla poratowania zdrowia nastąpiła przerwa, wówczas należy ją potraktować jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy. Informację o tym można umieścić w części uzupełniającej świadectwa pracy.

Termin wydania świadectwa, gdy stosunek pracy ustaje w sobotę

Termin wydania świadectwa, gdy stosunek pracy ustaje w sobotę

Świadectwo pracy wydaje się w dniu ustania zatrudnienia, a jeśli jest to niemożliwe np. z uwagi na to, że to dzień wolny od pracy, należy przekazać je pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia ustania zatrudnienia.

Skorygowane świadectwo pracy powinno być wydane z aktualną datą

Mimo, że przepisy nie wskazują, w jaki sposób skorygować świadectwo pracy gdy pracownik lub pracodawca zauważy błąd po upływie ustawowego 7-dniowego terminu na zgłoszenie korekty, poprawki należy wprowadzić wystawiając nowy dokument z bieżącą datą.

Nowe informacje przy wydawaniu świadectwa pracy

Od 1 stycznia dyrektor przedszkola wydający świadectwo pracy musi pamiętać o przekazaniu pracownikowi trzech ważnych informacji dotyczących przechowywania dokumentacji pracowniczej.

Odpis i sprostowanie świadectwa pracy – co wynika z nowych przepisów?

Nowe rozporządzenie obowiązujące od 2017 roku doprecyzowało nieco tryb prostowania świadectw pracy. Jednak wielu kwestii – zwłaszcza tych dotyczących odpisów nie uszczegółowiło. Liczy się więc w tym zakresie dotychczasowa praktyka. Jak (i kiedy) należy obecnie wydawać odpisy i sprostowania świadectw pracy?

Sprawdź czy upoważnienie zawiera wymagane dane do wydania świadectwa pracy

Pracodawca może wydać osobie trzeciej świadectwo pracy byłego pracownika na podstawie upoważnienia. Przepisy nie wskazują jednak, jakie dane powinno zawierać takie upoważnienie. Jak zyskać pewność, że osoba zgłaszająca się po dokument jest faktycznie uprawniona do jego odebrania?

Jak wyliczyć staż nauczyciela, gdy brak świadectwa pracy

Nauczyciel, który nie ma świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy może w inny sposób wykazać przepracowany staż. Jakie dokumenty powinien przedłożyć nowemu pracodawcy?