W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. - Prawo pocztowe albo doręcza je w inny sposób. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy. Pobierz wzór upoważnienia do odbioru świadectwa pracy.
Jeżeli w trakcie miesiąca upływa okres 182 dni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą to stosunek pracy zawarty z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania i na czas nieokreślony rozwiąże się z końcem miesiąca, w którym upłynie 182 dni choroby. Sprawdź jednak jak rozliczyć nieobecność w pracy od dnia upływu 182 dni absencji chorobowej do dnia rozwiązania stosunku pracy i w jaki sposób okres ten wykazać w świadectwie pracy.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Świadectwo pracy to dokument podsumowujący zakończony stosunek pracy. Sprawdź co powinno zawierać świadectwo pracy wystawiane w dniu rozwiązania stosunku pracy. Dowiedz się jaki jest aktualny darmowy wzór świadectwa pracy na 2025 r. Pobierz bezpłatny wzór świadectwa pracy z omówieniem.
Sprawdź, czy w świadectwie pracy nauczyciela przedszkola należy osobno podać wymiar urlopu wykorzystanego w naturze i osobno wymiar urlopu, za który wypłacono ekwiwalent.
Z tego artykułu dowiesz się:
Jeżeli po wyczerpaniu przez nauczyciela okresu zasiłkowego, ale przed uzyskaniem urlopu dla poratowania zdrowia nastąpiła przerwa, wówczas należy ją potraktować jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy. Informację o tym można umieścić w części uzupełniającej świadectwa pracy.
Świadectwo pracy wydaje się w dniu ustania zatrudnienia, a jeśli jest to niemożliwe np. z uwagi na to, że to dzień wolny od pracy, należy przekazać je pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia ustania zatrudnienia.
Mimo, że przepisy nie wskazują, w jaki sposób skorygować świadectwo pracy gdy pracownik lub pracodawca zauważy błąd po upływie ustawowego 7-dniowego terminu na zgłoszenie korekty, poprawki należy wprowadzić wystawiając nowy dokument z bieżącą datą.
Od 1 stycznia dyrektor przedszkola wydający świadectwo pracy musi pamiętać o przekazaniu pracownikowi trzech ważnych informacji dotyczących przechowywania dokumentacji pracowniczej.
Nowe rozporządzenie obowiązujące od 2017 roku doprecyzowało nieco tryb prostowania świadectw pracy. Jednak wielu kwestii – zwłaszcza tych dotyczących odpisów nie uszczegółowiło. Liczy się więc w tym zakresie dotychczasowa praktyka. Jak (i kiedy) należy obecnie wydawać odpisy i sprostowania świadectw pracy?
Pracodawca może wydać osobie trzeciej świadectwo pracy byłego pracownika na podstawie upoważnienia. Przepisy nie wskazują jednak, jakie dane powinno zawierać takie upoważnienie. Jak zyskać pewność, że osoba zgłaszająca się po dokument jest faktycznie uprawniona do jego odebrania?
Nauczyciel, który nie ma świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy może w inny sposób wykazać przepracowany staż. Jakie dokumenty powinien przedłożyć nowemu pracodawcy?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
