Dowiedz się, czy frekwencja w „zerówce” poniżej 50% z powodu częstych chorób dziecka nie skutkuje  automatycznie odroczeniem obowiązku szkolnego.

Przekształcenie umowy o pracę w zatrudnienie na podstawie mianowania może nastąpić także w czasie nieobecności nauczyciela w pracy np. z powodu korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem. Dochodzi do tego bowiem z mocy prawa, pismo dyrektora przedszkola w tej sprawie ma zaś jedynie charakter potwierdzający ten fakt.

Przepisy dotyczące funkcjonowania placówek oświatowych w okresie zawieszenia zajęć nie zabraniają zwoływania w tym czasie zebrań rady pedagogicznej. Jednak takie spotkanie w kilku, czy kilkunastoosobowym składzie jest ryzykowne z uwagi na stan zagrożenia epidemiologicznego. O ile zatem to możliwe, zebranie warto przełożyć lub odbyć je za pomocą narzędzi internetowych np. komunikatora.

Kwestii przyprowadzania dzieci przez pracownika do pracy nie regulują przepisy. Jeżeli jednak pracodawca wyrazi na to zgodę, nauczyciel w awaryjnej sytuacji np. braku możliwości zapewnienia dziecku opieki, może przyjść do przedszkola ze swoim dzieckiem.

Wypłata wynagrodzenia urlopowego za urlop obejmujący jedynie część miesiąca następuje w dwóch terminach - zgodnie z Kartą Nauczyciela i rozporządzeniem w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczyciel. Sprawdź, jak liczyć i wypłacać w takim przypadku średnią urlopową z godzin ponadwymiarowych. 

Świadectwo pracy wydaje się w dniu ustania zatrudnienia, a jeśli jest to niemożliwe np. z uwagi na to, że to dzień wolny od pracy, należy przekazać je pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia ustania zatrudnienia.

Organ prowadzący ma prawo wglądu w dokumentację dotyczącą pracowników przedszkola w zakresie niezbędnym do wykonywania czynności nadzoru w zakresie spraw finansowych i administracyjnych. Powinien przy tym wskazać cel i podstawę żądania udostępnienia dokumentów, a także podstawę ich przetwarzania zgodnie z zasadami ochrony danych osobowych. 

Nauczyciel, któremu powierzono prowadzenie zajęć w przedszkolu na podstawie umowy cywilnoprawnej, nie podlega ocenie pracy.

W trakcie zawieszenia zajęć w szkołach, przedszkolach i innych placówkach oświatowych pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia obliczanego tak, jakby normalnie świadczyli pracę, jednak bez prawa do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, których nie zrealizują w związku z zawieszeniem zajęć.

Nauczyciel może kontynuować staż po zmianie miejsca pracy, jeżeli jest zatrudniony na co najmniej pół etatu oraz za okres dotychczas odbytego stażu w poprzednim przedszkolu otrzymał pozytywną ocenę dorobku zawodowego.

Brak w przedszkolu niepublicznym nauczycieli co najmniej ze stopniem awansu nauczyciela kontraktowego uniemożliwia powołanie komisji kwalifikacyjnej dla nauczycieli stażystów. Wyjściem może być zatrudnienie na czas działania komisji nauczyciela z odpowiednim stopniem awansu do nadzoru nad postępowaniem awansowym lub porozumienie się w tej sprawie z organem sprawującym nadzór pedagogiczny celem rozwiązania zaistniałej sytuacji.

Specjalistę zatrudnionego w przedszkolu w ramach pełnego etatu obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy, na który składa się m.in. obowiązkowe pensum. Poza nim pozostaje jeszcze pewna pula godzin do zadysponowania przez pracodawcę. Sprawdź, na co można ją przeznaczyć i jakie zadania specjalista realizuje w ramach czasu pracy.

Decyzję w zakresie przedłużenia czasu pracy oddziału przedszkolnego podejmuje organ prowadzący. Dyrektor nie może samodzielnie podjąć takiej decyzji, nawet na wniosek rodziców.

W okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania szkół i placówek oświatowych dyrektor nie musi przebywać w placówce, ale powinien jednak realizować swoje obowiązki.

Opłaty za korzystanie z wychowania przedszkolnego i wyżywienia w publicznych przedszkolach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego egzekwowane są w trybie przepisów o postępowaniu egzekucyjnym w administracji. Wymaga to więc przeprowadzenia sformalizowanej procedury. Sprawdź, jak doprowadzić do wyegzekwowania opłat od nierzetelnych rodziców.

O tym, czy nauczyciele muszą przygotowywać sprawozdania z pracy dydaktyczno-opiekuńczo-wychowawczej, decydują ustalenia przyjęte w danym przedszkolu. Przepisy prawa oświatowego nie zobowiązują bowiem nauczycieli wprost do sporządzania sprawozdań z pracy dydaktycznej, opiekuńczej i wychowawczej.

Ewaluacja zewnętrzna nie jest kontrolą ani wizytacją. To forma nadzoru pedagogicznego polegająca na gromadzeniu, analizowaniu i komunikowaniu informacji na temat wartości działań podejmowanych przez przedszkole.