Jeżeli nauczyciel wykonuje pracę zdalną i nie ma innego członka rodziny pozostającego we wspólnym gospodarstwie domowym, mogącego zapewnić opiekę dziecku, może skorzystać z zasiłku opiekuńczego przewidzianego ustawą z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

W okresie zawieszenia funkcjonowania jednostek oświatowych zmodyfikowany został sposób naliczania dotacji dla niektórych placówek oświatowych. Sprawdź, czy dotyczy to także przedszkola.

W związku z ogłoszeniem epidemii koronawirusa wiele placówek medycyny pracy nie funkcjonuje, co uniemożliwia wykonanie badań wstępnych, kontrolnych i okresowych. Pracodawcy nadal mają obowiązek kierować pracowników na badania i zakazać dopuszczenia do pracy pracowników bez aktualnych badań. Sprawdź, jakie rozwiązanie tego problemu widzi Główny Inspektor Pracy.

W okresie zdalnego nauczania nauczyciele przedszkoli nie odnotowują obecności dzieci na zajęciach w danym dniu w dzienniku zajęć. Nowy sposób dokumentowania zajęć w tym czasie powinien ustalić dyrektor.

W okresie zawieszenia zajęć także nauczyciele przedszkola prowadzą nauczanie zdalne, przesyłają materiały rodzicom, odbierają prace przygotowane przez dzieci, przekazują zalecenia i instrukcje do pracy z dziećmi w domu. Nieco inaczej wygląda jednak kwestia organizacji pracy pomocy nauczyciela i nauczyciela wspomagającego. Sprawdź, jakie zadania można im powierzyć.

Nauczyciel przedszkola, który prowadzi zajęcia zdalnie, nie może zabierać do domu dziennika lekcyjnego. Takie rozwiązanie jest odradzane z uwagi na ryzyko utraty dokumentu lub dostępu osoby nieuprawnionej.

W okresie czasowego zawieszenia funkcjonowania jednostek oświaty możliwe jest zorganizowanie posiedzenia rady pedagogicznej on-line, a także podanie do wiadomości listy dzieci przejętych do przedszkola tylko w formie elektronicznej.

Jeżeli do oddziału przedszkolnego zgłosiło się za mało chętnych, żeby utworzyć oddział, to dyrektor placówki musi o tym poinformować organ prowadzący, a ten wskazuje rodzicom inne publiczne przedszkole, oddział przedszkolny lub inną formę wychowania przedszkolnego.

Rozliczając wykorzystanie dotacji oświatowej, trzeba pamiętać o tym, że jej część, przeznaczana na uczniów mających orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego oraz uczniów zajęć rewalidacyjno-wychowawczych podlega odrębnemu rozliczeniu. Wynika to z faktu, że środki naliczane dodatkowymi wagami powinny być wykorzystane na pokrycie wydatków związanych ze specjalnymi potrzebami uczniów niepełnosprawnych.

W okresie czasowego zawieszenia zajęć w przedszkolach dyrektor powinien ustalić zasady realizacji zadań przedszkola w takim stopniu, w jakim jest to możliwe z uwzględnieniem możliwości wprowadzenia modyfikacji do przyjętych programów wychowania przedszkolnego.

Jeżeli przedszkole nie korzysta z dziennika elektronicznego, właściwą formą dokumentowania realizacji podstawy programowej w okresie zawieszenia działalności jednostek oświaty będzie raportowanie realizacji podstawy programowej.

Organizując zdalne nauczanie w okresie zawieszenia zajęć, dyrektor placówki musi zadbać o bezpieczeństwo danych osobowych uczniów. Przy czym decyzja o wyborze środków bezpieczeństwa należy do dyrektora.

Zdarza się, że nauczyciele przedszkoli, którzy mieli zaplanowany urlop w czasie zawieszenia zajęć, chcą wycofać swoje wnioski urlopowe i przełożyć wypoczynek na inny termin. W praktyce cofnięcie wniosku o urlop, który dotarł do pracodawcy i został przez niego zaakceptowany, może nastąpić tylko za jego zgodą.

Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego, także gdy drugi z rodziców pozostających w gospodarstwie domowym pracownika jest osobą prowadzącą gospodarstwo rolne.

W czasie zawieszenia zajęć w przedszkolach, dyrektor placówki ustala zasady zaliczania do wymiaru godzin poszczególnych zajęć realizowanych z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość lub innego sposobu kształcenia.

Zawieszenie zajęć nie zwalnia pracodawcy z obowiązku skonsultowania ze związkami zawodowymi zamiaru wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy. Konsultacje można przeprowadzić korespondencyjnie.

W okresie zawieszenia zajęć wielu nauczycieli placówek nieferyjnych i pracowników niepedagogicznych miało zaplanowane urlopy wypoczynkowe. Zamiast tego bywa, że wolą skorzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Czy to oznacza, że urlop ten zostanie przesunięty na inny termin? Nie zawsze.

Nauczyciel pozostający w gotowości do pracy w okresie zawieszenia zajęć ma prawo do dodatku wiejskiego.

Dokumentem potwierdzającym obowiązek poddania się kwarantannie jest decyzja administracyjna państwowego inspektora sanitarnego lub państwowego granicznego inspektora sanitarnego albo inny dokument wydany przez odpowiedni organ inspekcji sanitarnej.

Pracownicy delegowani do pracy zdalnej nie podpisują listy obecności. Nie zwalnia to jednak pracodawcy z obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy, w tym z prowadzenia list obecności, jeżeli takie są stosowane w jednostce. Dowiedz się, jak ewidencjonować pracę zdalną i gotowość do świadczenia pracy pracowników przedszkola. 

Zasiłek przysługuje za okres nieświadczenia pracy. Nauczyciel musi zdecydować, czy chce świadczyć pracę, czy zwolnić się z obowiązku jej świadczenia i skorzystać z zasiłku opiekuńczego.