Artykuły

• Ewaluacja zewnętrzna w przedszkolu w zakresie wspomagania rozwoju dzieci

  Ewaluacja zewnętrzna nie jest kontrolą ani wizytacją. To forma nadzoru pedagogicznego polegająca na gromadzeniu, analizowaniu i komunikowaniu informacji na temat wartości działań podejmowanych przez przedszkole.

• Egzekwowanie opłat za przedszkole

  Opłaty za korzystanie z wychowania przedszkolnego i wyżywienia w publicznych przedszkolach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego egzekwowane są w trybie przepisów o postępowaniu egzekucyjnym w administracji. Wymaga to więc przeprowadzenia sformalizowanej procedury. Sprawdź, jak doprowadzić do wyegzekwowania opłat od nierzetelnych rodziców.

• Obecność dyrektora w przedszkolu w okresie zawieszenia zajęć

  W okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania szkół i placówek oświatowych dyrektor nie musi przebywać w placówce, ale powinien jednak realizować swoje obowiązki.

• Przedłużenie czasu pracy oddziału przedszkolnego

  Decyzję w zakresie przedłużenia czasu pracy oddziału przedszkolnego podejmuje organ prowadzący. Dyrektor nie może samodzielnie podjąć takiej decyzji, nawet na wniosek rodziców.

• Brak możliwości powołania komisji kwalifikacyjnej w przedszkolu

  Brak w przedszkolu niepublicznym nauczycieli co najmniej ze stopniem awansu nauczyciela kontraktowego uniemożliwia powołanie komisji kwalifikacyjnej dla nauczycieli stażystów. Wyjściem może być zatrudnienie na czas działania komisji nauczyciela z odpowiednim stopniem awansu do nadzoru nad postępowaniem awansowym lub porozumienie się w tej sprawie z organem sprawującym nadzór pedagogiczny celem rozwiązania zaistniałej sytuacji.

• Wynagrodzenie nauczycieli i pracowników przedszkola w okresie zawieszenia zajęć

  W trakcie zawieszenia zajęć w szkołach, przedszkolach i innych placówkach oświatowych pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia obliczanego tak, jakby normalnie świadczyli pracę, jednak bez prawa do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, których nie zrealizują w związku z zawieszeniem zajęć.

• Przekształcenie umowy w mianowanie w czasie urlopu macierzyńskiego

  Przekształcenie umowy o pracę w zatrudnienie na podstawie mianowania może nastąpić także w czasie nieobecności nauczyciela w pracy np. z powodu korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem. Dochodzi do tego bowiem z mocy prawa, pismo dyrektora przedszkola w tej sprawie ma zaś jedynie charakter potwierdzający ten fakt.

• Ocena pracy nauczyciela zatrudnionego w ramach umowy zlecenia

  Nauczyciel, któremu powierzono prowadzenie zajęć w przedszkolu na podstawie umowy cywilnoprawnej, nie podlega ocenie pracy.

• Wgląd organu prowadzącego szkołę w akta osobowe pracowników

  Organ prowadzący ma prawo wglądu w dokumentację dotyczącą pracowników przedszkola w zakresie niezbędnym do wykonywania czynności nadzoru w zakresie spraw finansowych i administracyjnych. Powinien przy tym wskazać cel i podstawę żądania udostępnienia dokumentów, a także podstawę ich przetwarzania zgodnie z zasadami ochrony danych osobowych. 

• Termin wydania świadectwa, gdy stosunek pracy ustaje w sobotę

  Świadectwo pracy wydaje się w dniu ustania zatrudnienia, a jeśli jest to niemożliwe np. z uwagi na to, że to dzień wolny od pracy, należy przekazać je pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia ustania zatrudnienia.

• Czy nauczyciel może przyprowadzić swoje dziecko do pracy?

  Kwestii przyprowadzania dzieci przez pracownika do pracy nie regulują przepisy. Jeżeli jednak pracodawca wyrazi na to zgodę, nauczyciel w awaryjnej sytuacji np. braku możliwości zapewnienia dziecku opieki, może przyjść do przedszkola ze swoim dzieckiem.

• Rada pedagogiczna w okresie zawieszenia zajęć

  Przepisy dotyczące funkcjonowania placówek oświatowych w okresie zawieszenia zajęć nie zabraniają zwoływania w tym czasie zebrań rady pedagogicznej. Jednak takie spotkanie w kilku, czy kilkunastoosobowym składzie jest ryzykowne z uwagi na stan zagrożenia epidemiologicznego. O ile zatem to możliwe, zebranie warto przełożyć lub odbyć je za pomocą narzędzi internetowych np. komunikatora.

• Kontynuacja stażu po zmniejszeniu wymiaru zatrudnienia

  Nauczyciel może kontynuować staż po zmianie miejsca pracy, jeżeli jest zatrudniony na co najmniej pół etatu oraz za okres dotychczas odbytego stażu w poprzednim przedszkolu otrzymał pozytywną ocenę dorobku zawodowego.