Wzór arkusza oceny efektywności pomocy psychologiczno-pedagogicznej

Zasady oceny efektywności pomocy udzielanej dzieciom i młodzieży powinny określać wewnętrzne rozstrzygnięcia przyjęte w szkole lub przedszkolu. Skorzystaj z przykładowego wzoru arkusza oceny efektywności pomocy psychologiczno-pedagogicznej.

Wzór oświadczenia o rezygnacji z korzystania z pomocy psychologiczno-pedagogicznej

Pomoc psychologiczno-pedagogiczna udzielana jest na wniosek lub za zgodą rodziców/opiekunów prawnych dziecka objętego wychowaniem przedszkolnym. Możliwe jest także złożenie pisemnej rezygnacji z objęcia dziecka pomocą psychologiczno-pedagogiczną. Pobierz przykładowy wzór takiego dokumentu. 

Przykładowa informacja o gotowości dziecka do podjęcia nauki w szkole podstawowej

Niniejszy dokument stanowi przykład informacji o gotowości szkolnej. Został opracowany w celach demonstracyjnych. Należy pamiętać, że każda informacja o gotowości szkolnej, niezależnie od jego indywidualnych potrzeb, predyspozycji czy wyzwań, musi być tworzona indywidualnie i dostosowana do konkretnego dziecka. To oznacza uwzględnienie jego unikalnych mocnych stron, obszarów, w których wymaga wsparcia, zainteresowań oraz preferencji. Niniejszy dokument służy jako wzór, który należy dostosować do wyników obserwacji i wniosków dotyczących konkretnego dziecka.

Szablon do pisania planów miesięcznych

Powszechnie obowiązujące przepisy prawa oświatowego nie nakładają na nauczycieli obowiązku tworzenia comiesięcznych planów pracy dydaktyczno-wychowawczej. W wielu przedszkolach taki obowiązek może jednak wynikać z przepisów wewnętrznych. Pobierz przykładowe szablony do tworzenia pisania planów miesięcznych w przedszkolu.

Wzór umowy zlecenia

Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. W braku odmiennej umowy zlecenie obejmuje umocowanie do wykonania czynności w imieniu dającego zlecenie. Pobierz wzór umowy zlecenia i rozbuduj go zgodnie z potrzebami Twojej placówki. 

Wzory pism - konsultacje w sprawie powierzenia stanowiska wicedyrektora

Jeżeli w przedszkolu stanowisko wicedyrektora lub inne stanowiska kierownicze, powierzenia tych stanowisk i odwołania z nich dokonuje dyrektor przedszkola po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego, rady przedszkola oraz rady pedagogicznej. Pobierz wzory pism w sprawie zasięgnięcia opinii w przedmiocie powołania kandydata na stanowisko wicedyrektora przedszkola.

Arkusz obserwacji w przedszkolu

Prowadzenie rzetelnych i systematycznych obserwacji dzieci w przedszkolu to podstawa planowania skutecznych działań edukacyjnych i wychowawczych. Dobrze przygotowany arkusz obserwacji pozwala nie tylko uporządkować zebrane informacje, ale także ułatwia monitorowanie postępów dziecka, identyfikowanie obszarów wymagających wsparcia oraz dokumentowanie efektów pracy nauczyciela. Przygotowaliśmy praktyczny Arkusz obserwacji w przedszkolu, który jest zgodny z obowiązującymi przepisami i wymaganiami nadzoru pedagogicznego. Dzięki niemu zyskasz gotowe narzędzie do pracy, które możesz od razu wykorzystać w swojej placówce — bez tracenia czasu na tworzenie dokumentów od podstaw. Pobierz arkusz i przekonaj się, jak może usprawnić Twoją codzienną pracę oraz pomóc w przygotowaniu rzetelnych dokumentów dla rodziców i organów kontrolnych.

Wzór arkusza oceny efektywności pomocy psychologiczno-pedagogicznej

Zasady oceny efektywności pomocy udzielanej dzieciom i młodzieży powinny określać wewnętrzne rozstrzygnięcia przyjęte w szkole lub przedszkolu. Skorzystaj z przykładowego wzoru arkusza oceny efektywności pomocy psychologiczno-pedagogicznej.

Odpowiedź na pismo rodziców w sprawie skargi na nauczyciela

Do dyrektora przedszkola często napływają skargi od rodziców na nauczycieli lub pracowników niepedagogicznych. Należy pamiętać, że każdy ma prawo do wniesienia takiej skargi, a dyrektor powinien przeanalizować opisaną w niej sytuację. W każdym przypadku konieczne jest również udzielenie rodzicowi informacji zwrotnej, w której wyjaśnione zostaną wyniki kontroli oraz działania podjęte w związku z daną sytuacją. Pobierz wzór formularza odpowiedzi na skargę złożoną przez rodzica.

Instrukcja inwentaryzacyjna

Pobierz przykładowy wzór instrukcji inwentaryzacyjnej. 

Wniosek o obniżenie wymiaru zatrudnienia zamiast urlopu wychowawczego (Kodeks pracy)

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Wniosek, o którym mowa składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868akp. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku. W przypadku skorzystania przez pracownika z części urlopu wychowawczego pracownik ten może korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy, o którym mowa przez okres odpowiadający pozostałemu do wykorzystania wymiarowi urlopu wychowawczego, nie dłużej jednak niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy, o którym mowa nie obniża wymiaru urlopu wychowawczego. Pobierz wniosek o obniżenie wymiaru zatrudnienia zamiast urlopu wychowawczego. 

Wniosek o udzielenie urlopu bezpośrednio po urlopie związanym z rodzicielstwem

Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika - ojca wychowującego dziecko lub pracownika - innego członka najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 1751pkt 3 kp, który korzysta z urlopu macierzyńskiego. Pobierz wzór wniosku o udzielenie urlopu bezpośrednio po urlopie związanym z rodzicielstwem. 

Odpowiedź na pismo rodziców w sprawie skargi na nauczyciela

Do dyrektora przedszkola często napływają skargi od rodziców na nauczycieli lub pracowników niepedagogicznych. Należy pamiętać, że każdy ma prawo do wniesienia takiej skargi, a dyrektor powinien przeanalizować opisaną w niej sytuację. W każdym przypadku konieczne jest również udzielenie rodzicowi informacji zwrotnej, w której wyjaśnione zostaną wyniki kontroli oraz działania podjęte w związku z daną sytuacją. Pobierz wzór formularza odpowiedzi na skargę złożoną przez rodzica.

Zgoda na podejmowanie przez pracowników przedszkola czynności pielęgnacyjnych i higienicznych

Udzielanie dziecku pomocy w codziennym funkcjonowaniu w przedszkolu wymaga podejmowania przez pracowników czynności pielęgnacyjnych i higienicznych. W celu zabezpieczenia interesów przedszkola zalecane jest odebranie od rodziców zgody na wykonywanie tych czynności.