W podstawie trzynastki różne składniki pensji

Z tego artykułu dowiesz się: 

• Jakie składniki uwzględnia się w podstawie trzynastki.
• Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie zasadnicze z uwzględnieniem podwyżki i obniżki?
• Jakie dodatki wlicza się do podstawy trzynastki.
• Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za nadgodziny i zastępstwa.
• Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.
• Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy.
• Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za pracę w święto.
• Czy do podstawy trzynastki wlicza się dodatek za uciążliwość pracy.
• Czy do podstawy trzynastki wlicza się jednorazowy dodatek uzupełniający.
• Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
• Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy.
• Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy.
• Czy do podstawy trzynastki wlicza się odprawę pieniężną.
• Czy do podstawy trzynastki wlicza się dodatek wiejski.
• Czy do podstawy trzynastki wlicza się świadczenie urlopowe i inne świadczenia z ZFŚS.
• Czy do podstawy trzynastki wlicza się nagrodę jubileuszową.
• Czy do podstawy trzynastki wlicza się nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.
• Czy do podstawy trzynastki wlicza się nagrody dla pracowników samorządowych.
• Czy do podstawy trzynastki wlicza się premie.
• Czy do podstawy trzynastki wlicza się odprawę emerytalno-rentową.
• Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy.