dodatkowe wynagrodzenie roczne

Wzór informacji o wysokości trzynastki dla nauczyciela

Pobierz przykładowy wzór pisma dla nauczyciela w sprawie wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego. 

12 zasad pomocnych przy ustalaniu i obliczaniu trzynastki za 2019 rok

12 zasad pomocnych przy ustalaniu i obliczaniu trzynastki za 2022 rok

Ustalając, czy nauczyciel i pracownik przedszkola mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2022 rok, warto kierować się 12 zasadami. Dzięki nim w prosty i szybki sposób ustalisz, komu należy się trzynasta pensja, nawet gdy w trakcie poprzedniego roku pojawiły się różnego rodzaju nieobecności w pracy. 

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy osoba zatrudniona na umowę zlecenia ma prawo do trzynastki?
  • Jaki okres zatrudnienia uprawni
  • Jak długo trzeba pracować w trakcie roku by otrzymać trzynastkę.
  • Czy ustalając okres zatrudnienia na potrzeby trzynastki sumuje się okresy zatrudnienia?
  • Czy nauczyciel uzupełniający etat otrzyma trzynastkę w jednej placówce.
  • Czy trzynastka zależy od wymiaru zatrudnienia.
  • Czy trzynastka przysługuje w każdym miejscu pracy?.
  • Komu przysługuje trzynastka mimo nieprzepracowania 6 miesięcy.
  • Jakie zachowanie pracownika pozbawi go prawa do trzynastki.
  • Kiedy pracownik może liczyć na wcześniejszą wypłatę trzynastki?

Błędy w wypłacie trzynastek mogą być korzystne dla pracowników

Czasami pomyłka pracownika działu kadr powoduje, że dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłacane jest w nieprawidłowej kwocie bądź z opóźnieniem. W takich sytuacjach korzyści zwykle osiąga pracownik, od którego trudno wyegzekwować zwrot nadpłaty, a w przypadku niedopłaty należy wypłacić odsetki.

AdobeStock_284962887

W podstawie trzynastki różne składniki pensji

Obliczając podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczycieli i pracowników samorządowych zatrudnionych w przedszkolach należy brać rzeczywistą kwotę wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w danym roku, pomniejszoną m.in. o wynagrodzenie chorobowe i wynagrodzenie za czas innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy.

Z tego artykułu dowiesz się: 

  • Jakie składniki uwzględnia się w podstawie trzynastki.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie zasadnicze z uwzględnieniem podwyżki i obniżki?
  • Jakie dodatki wlicza się do podstawy trzynastki.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za nadgodziny i zastępstwa.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za pracę w święto.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się dodatek za uciążliwość pracy.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się jednorazowy dodatek uzupełniający.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się odprawę pieniężną.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się dodatek wiejski.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się świadczenie urlopowe i inne świadczenia z ZFŚS.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się nagrodę jubileuszową.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się nagrody dla pracowników samorządowych.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się premie.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się odprawę emerytalno-rentową.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy.