trzynastka dla pracowników samorządowych

AdobeStock_284962887

W podstawie trzynastki różne składniki pensji

Obliczając podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczycieli i pracowników samorządowych zatrudnionych w przedszkolach należy brać rzeczywistą kwotę wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w danym roku, pomniejszoną m.in. o wynagrodzenie chorobowe i wynagrodzenie za czas innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy.

Z tego artykułu dowiesz się: 

  • Jakie składniki uwzględnia się w podstawie trzynastki.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie zasadnicze z uwzględnieniem podwyżki i obniżki?
  • Jakie dodatki wlicza się do podstawy trzynastki.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za nadgodziny i zastępstwa.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za pracę w święto.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się dodatek za uciążliwość pracy.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się jednorazowy dodatek uzupełniający.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się odprawę pieniężną.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się dodatek wiejski.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się świadczenie urlopowe i inne świadczenia z ZFŚS.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się nagrodę jubileuszową.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się nagrody dla pracowników samorządowych.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się premie.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się odprawę emerytalno-rentową.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy.