trzynastka dla pracowników samorządowych

10 zasad ustalania prawa do trzynastki w przedszkolu

10 zasad ustalania prawa do trzynastki w przedszkolu

Początek roku kalendarzowego to czas ustalania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników przedszkoli. Nie wszyscy jednak otrzymają to świadczenie. Poznaj 10 zasad ustalania prawa do trzynastki w przedszkolu i dowiedz się m.in., co w praktyce oznacza zatrudnienie nauczyciela zgodnie z organizacją pracy przedszkola, jak liczyć okres efektywnie przepracowany w danym roku kalendarzowym, kiedy pracownicy przedszkoli niepublicznych mogą otrzymać trzynastkę oraz jakie składniki wynagrodzenia nauczycieli i pracowników niepedagogicznych wliczane są do podstawy trzynastki.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Trzynastka w przedszkolu – które placówki ją wypłacają.
  • Jaki jest okres pracy wymagany do trzynastki.
  • Kiedy trzynastka w przedszkolu przysługuje bez względu na okres przepracowany.
  • Co oznacza zatrudnienie nauczyciela zgodnie z organizacją pracy szkoły lub przedszkola.
  • Czy przebywanie na świadczeniu rehabilitacyjnym daje prawo do trzynastki. 
  • W jakich przypadkach pracownik może stracić prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. 

Pobierz wzory:

Informacja o wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracownika samorządowego 

Pracownik samorządowy (niepedagogiczny) zatrudniony w publicznym przedszkolu nabywa prawo do trzynastki po przepracowaniu w danym roku co najmniej 6 miesięcy. Istnieje jednak szereg wyjątków, które zwalniają pracownika z wymogu przepracowania takiego okresu. Gdy pracownik nabędzie prawo do trzynastki za dany rok możesz na piśmie poinformować go o jej wysokości. Pobierz przykładowy wzór informacji o wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracownika samorządowego. 

AdobeStock_284962887

W podstawie trzynastki różne składniki pensji

Obliczając podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczycieli i pracowników samorządowych zatrudnionych w przedszkolach należy brać rzeczywistą kwotę wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w danym roku, pomniejszoną m.in. o wynagrodzenie chorobowe i wynagrodzenie za czas innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy.

Z tego artykułu dowiesz się: 

  • Jakie składniki uwzględnia się w podstawie trzynastki.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie zasadnicze z uwzględnieniem podwyżki i obniżki?
  • Jakie dodatki wlicza się do podstawy trzynastki.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za nadgodziny i zastępstwa.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za pracę w święto.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się dodatek za uciążliwość pracy.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się jednorazowy dodatek uzupełniający.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się odprawę pieniężną.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się dodatek wiejski.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się świadczenie urlopowe i inne świadczenia z ZFŚS.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się nagrodę jubileuszową.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się nagrody dla pracowników samorządowych.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się premie.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się odprawę emerytalno-rentową.
  • Czy do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy.