Stosunek pracy zawarty na podstawie mianowania podlega szczególnej ochronie uregulowanej w Karcie Nauczyciela. Powoduje to, że dyrektorzy szkół i przedszkoli mają problem by rozstać się z tak zatrudnionym pracownikiem. Wystarczy jednak, że nauczyciel nie stawi się na badania okresowe lub kontrolne i pracodawca ma powód by rozwiązać zatrudnienie bez wypowiedzenia. Pobierz wzór pisma stosowany w takim przypadku.