Rozwiązanie nauczycielskiego stosunku pracy może być spowodowane nie tylko brakiem możliwości dalszego zatrudnienia podyktowanym zmianami organizacyjnymi. Zwolnienie nauczyciela z pracy może nastąpić także z przyczyn zdrowotnych. Sprawdź, w jakich przypadkach dyrektor powinien, a w jakich może zwolnić nauczyciela z pracy.

Dyrektor szkoływ razie: całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy; częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zat...

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony wymaga szczególnej procedury zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela. Zgodnie z art. 27 Karty Nauczyciela, rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem na czas nieokreślony odbywa się z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, a jego zakończenie następuje z końcem roku szkolnego. Procedura ta obejmuje również zastosowanie przepisów zawar...

Jeśli potrzebujesz skutecznie rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem przedszkola na podstawie art. 20 KN, zapoznaj się z przygotowanym wzorem wypowiedzenia, który pomoże Ci w zgodzie z przepisami Karty Nauczyciela. Przeczytaj również krótki komentarz prawnika, który krok po kroku wyjaśni, jak wypełnić dokument, aby był on zgodny z wymogami prawa.

Zgodnie z przepisami art. 20 Karty Nauczyciela, dyrektor szkoły ma obowiązek poinformować zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielowi. Dokument ten powinien zawierać szczegóły dotyczące przyczyny wypowiedzenia oraz terminy, w jakich organizacja związkowa może zgłosić ewentualne zastrzeżenia. Organizacja związkowa ma 7 dni na wyrażenie swojej opinii w tej sprawie.

Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 pkt 2 KN następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu. Warunek rozwiązania stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie dotyczy nauczycieli szkół, w których w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych, nauczycieli placówek kształcenia ustawicznego oraz nauczycieli szkół, w których zakończenie cyklu kształcenia na...

Stosunek pracy zawarty na podstawie mianowania podlega szczególnej ochronie uregulowanej w Karcie Nauczyciela. Powoduje to, że dyrektorzy szkół i przedszkoli mają problem by rozstać się z tak zatrudnionym pracownikiem. Wystarczy jednak, że nauczyciel nie stawi się na badania okresowe lub kontrolne i pracodawca ma powód by rozwiązać zatrudnienie bez wypowiedzenia. Pobierz wzór pisma stosowany w takim przypadku. 

Upływ okresu ochronnego, który w przypadku nauczycieli niezdolnych do pracy co do zasady wynosi 182 dni plus ewentualne 12 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego lub urlopu dla poratowania zdrowia, uprawnia dyrektora szkoły i przedszkola do rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy. Jedynie w sytuacji, gdy pracownik ubiega się o rentę z tytułu niezdolności do pracy warto się wstrzymać z rozwiązaniem stosunku pracy. P...

Nauczyciel, który nie zgłosi się na wyznaczone badania okresowe lub kontrolne musi się liczyć z utratą pracy. Dyrektor szkoły lub przedszkola może bez zastosowania okresu wypowiedzenia rozwiązać wówczas stosunek pracy z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał informację o niestawieniu się nauczyciela na badania. 

Musisz rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem po otrzymaniu negatywnej oceny pracy i chcesz zrobić to szybko, bezbłędnie i w zgodzie z art. 23 ust. 1 pkt 5 Karty Nauczyciela? Pobierz nasz gotowy, w pełni edytowalny wzór – rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem z powodu negatywnej oceny pracy. Dokument został przygotowany pod praktykę dyrektorów przedszkoli i szkół, dzięki czemu minimalizuje ryzyko uchybień formal...