Upływ okresu ochronnego, który w przypadku nauczycieli niezdolnych do pracy co do zasady wynosi 182 dni plus ewentualne 12 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego lub urlopu dla poratowania zdrowia, uprawnia dyrektora szkoły i przedszkola do rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy. Jedynie w sytuacji, gdy pracownik ubiega się o rentę z tytułu niezdolności do pracy warto się wstrzymać z rozwiązaniem stosunku pracy. Pobierz przykładowy wzór oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy z nauczycielem po upływie okresu ochronnego.