Aktualny
Zobacz inne wersje:

Wypowiedzenie umowy o pracę w przedszkolu niepublicznym – uniknij kosztownych błędów

Katarzyna Maladyn-Krupa

Autor: Katarzyna Maladyn-Krupa

Data aktualizacji dokumentu: 25 kwietnia 2024
Wypowiedzenie umowy o pracę w przedszkolu niepublicznym – uniknij kosztownych błędów

Okres ruchu kadrowego w przedszkolu to jeden z najtrudniejszych momentów w roku. Często konieczne są bowiem zwolnienia lub zmiany w warunkach zatrudnienia nauczycieli i pracowników niepedagogicznych. Formalności związanych z rozwiązaniem umowy jest dużo i łatwo niektóre przeoczyć. Błąd może być kosztowny. Sprawdź, o czym musisz pamiętać, żeby nie spotkać się ze zwolnionym pracownikiem w sądzie pracy. 

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie zmiany weszły w życie w zakresie wypowiadania umów o pracę?
  • Jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę?
  • Jak opracować kryteria doboru do zwolnienia?
  • Kiedy nie można wypowiedzieć pracownikowi umowy?
  • Kiedy rozpocząć procedurę zwolnień grupowych?

Pozostało jeszcze 95% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Jeśli posiadasz już konto – zaloguj się:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeśli nie masz dostępu,

UTWÓRZ KONTO TESTOWE i skorzystaj z jednorazowego bezpłatnego dostępu na 48 godzin

  • Dostęp do tego konkretnego artykułu oraz do setek pozostałych porad dla przedszkoli publicznych i niepublicznych.
  • Dostęp do bogatej bazy wzorów 738 dokumentów.
Numer 135 Październik/Listopad 2024 r.
Dodano: 24.10.2024

Numer 135 Październik/Listopad 2024 r.

Pokaż listę wydań

Testuj bezpłatnie Portal przedszkolny przez 48 godzin