Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Pracownik ma kilka możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą bez wypowiedzenia. Jedną z nich jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych albo nieprzeniesienie pracownika do innej pracy niezagrażającej jego zdrowiu zgodnie z zaleceniem lekarza. Inną sytuacją uzasadniającą rozstanie się z pracodawcą z jego winy jest stosowanie wobec pracownika mobbingu. Sprawdź, jak w praktyce przebiega rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia i z winy pracodawcy oraz jakie pociąga za sobą skutki.