Aktualny
Niewywiązywanie się z obowiązków przez pracownika przedszkola
Zaniedbywanie obowiązków, nieterminowa realizacja zadań czy też brak należytej staranności i zaangażowania w wykonywanie powierzonych czynności to najczęstsze przejawy niesubordynacji pracowników. Dowiedz się, jak zdyscyplinować nierzetelnego pracownika i w jakim przypadku można sięgnąć po ostateczne rozwiązanie, jakim jest dyscyplinarka.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.
- Za co kara porządkowa dla pracownika przedszkola.
- Jaka jest wysokość kary pieniężnej.
- Jak nakłada się kary porządkowe.
- Czy pracownik może się odwołać od kary porządkowej.
- Kiedy można usunąć karę porządkową z akt osobowych.
- Na czym polega rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
- Kiedy można zastosować dyscyplinarkę.
- Czy można nałożyć karę porządkową i zwolnić dyscyplinarnie.
Jeśli posiadasz już konto – zaloguj się:
Jeśli nie masz dostępu,
UTWÓRZ KONTO TESTOWE i skorzystaj z jednorazowego bezpłatnego dostępu na 48 godzin
- Dostęp do tego konkretnego artykułu oraz do setek pozostałych porad dla przedszkoli publicznych i niepublicznych.
- Dostęp do bogatej bazy wzorów 738 dokumentów.
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer
Dodano: 24.10.2024