wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę w przedszkolu niepublicznym – uniknij kosztownych błędów

Okres ruchu kadrowego w przedszkolu to jeden z najtrudniejszych momentów w roku. Często konieczne są bowiem zwolnienia lub zmiany w warunkach zatrudnienia nauczycieli i pracowników niepedagogicznych. Formalności związanych z rozwiązaniem umowy jest dużo i łatwo niektóre przeoczyć. Błąd może być kosztowny. Sprawdź, o czym musisz pamiętać, żeby nie spotkać się ze zwolnionym pracownikiem w sądzie pracy.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

Jakie zmiany weszły w życie w zakresie wypowiadania umów o pracę?
Jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę?
Jak opracować kryteria doboru do zwolnienia?
Kiedy nie można wypowiedzieć pracownikowi umowy?
Kiedy rozpocząć procedurę zwolnień grupowych?

Zwolnienie pracownika – przygotuj się do rozmowy z pracownikiem

Zwolnienie pracownika – przygotuj się do trudnej rozmowy

Wręczenie wypowiedzenia jest jednym z najtrudniejszych zadań, przed jakim może stanąć dyrektor – menedżer. Z jednej strony, trzeba przekazać pracownikowi nieprzyjemną informację, a z drugiej strony, należy to zrobić w sposób profesjonalny i empatyczny. Jak zatem przeprowadzić tę trudną rozmowę? Skorzystaj ze wskazówek, które pomogą przygotować się do rozmowy o zwolnieniu pracownika – zarówno nauczyciela, jak i osoby niebędącej nauczycielem.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

Jak przygotować się do rozmowy ze zwalnianym pracownikiem?
O czym pamiętać w trakcie wręczania wypowiedzenia?
Jak prowadzić rozmowę, w czasie której pracownik otrzyma wypowiedzenie umowy?
Jakie sytuacje mogą zaistnieć podczas rozmowy z pracownikiem, który otrzymuje wypowiedzenie?
Kiedy o zwolnieniu danego pracownika poinformować zespół?
Co zrobić, jeżeli pracownik odmawia podpisania wypowiedzenia umowy o pracę?