W każdej organizacji rolą Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest realne wsparcie osób najbardziej tego potrzebujących. Kluczowym narzędziem weryfikacji tej potrzeby jest oświadczenie o dochodach, które pozwala rzetelnie ocenić sytuację materialną pracownika i przyznać odpowiednią wysokość świadczeń. Co jednak zrobić, gdy ktoś zapomni dostarczyć takiego dokumentu? Czy ma być całkowicie pominięty przy przyznawaniu pomocy, czy może zastosować się mechanizm „domyślnego” progu dochodowego? W niniejszym artykule wyjaśniamy, jak skonstruować regulamin ZFŚS, by skutecznie i sprawiedliwie radzić sobie z takimi przypadkami — od zasad składania oświadczeń, przez wewnętrzne procedury kwalifikacji, aż po rekomendowane dobre praktyki, które chronią zarówno pracowników, jak i budżet funduszu.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

Jak regulamin ZFŚS może definiować domyślny próg dochodowy w przypadku braku oświadczenia o dochodach.
Dlaczego złożenie oświadczenia o dochodach jest niezbędne do obiektywnej weryfikacji sytuacji socjalnej pracownika.
W jaki sposób brak oświadczenia wpływa na wysokość przyznawanego świadczenia z ZFŚS („najwyższy próg = najniższa dopłata”).
Jakie zapisy powinien zawierać regulamin ZFŚS, by jasno określić procedury weryfikacji i kwalifikacji pracowników.
Jakie są rekomendowane dobre praktyki komunikacji i monitorowania terminów składania oświadczeń.
Jaką rolę odgrywa Sąd Najwyższy w kształtowaniu dopuszczalnych kryteriów ustalania sytuacji socjalnej.

Jeśli posiadasz już konto – zaloguj się:

Jeśli nie masz dostępu,

UTWÓRZ KONTO TESTOWE i skorzystaj z jednorazowego bezpłatnego dostępu na 48 godzin

Dostęp do tego konkretnego artykułu oraz do setek pozostałych porad dla przedszkoli publicznych i niepublicznych.
Dostęp do bogatej bazy wzorów 738 dokumentów.

Zyskaj dostęp teraz >>