Awans wewnętrzny pracownika samorządowego przedszkola

Zgodnie z art. 4 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych pracownicy samorządowi są zatrudniani na podstawie:

1)   wyboru:

a)   w urzędzie marszałkowskim: marszałek województwa, wicemarszałek oraz pozostali członkowie zarządu województwa — jeżeli statut województwa tak stanowi,

b)   w starostwie powiatowym: starosta, wicestarosta oraz pozostali członkowie zarządu powiatu — jeżeli statut powiatu tak stanowi,

c)   w urzędzie gminy: wójt (burmistrz, prezydent miasta),

d)   w związkach jednostek samorządu terytorialnego: przewodniczący zarządu związku i pozostali członkowie zarządu — jeżeli statut związku tak stanowi, 

e)   w urzędzie m.st. Warszawy: burmistrz dzielnicy m.st. Warszawy, zastępca burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy i pozostali członkowie zarządu dzielnicy m.st. Warszawy;

2)   powołania — zastępca wójta (burmistrza, prezydenta miasta), skarbnik gminy, skarbnik powiatu, skarbnik województwa;

3)   umowy o pracę — pozostali pracownicy samorządowi.

Pracownicy samorządowi są zatrudniani na stanowiskach:

1)   urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych;

2)    pomocniczych i obsługi.

Pracownik samorządowy, który wykazuje inicjatywę w pracy i sumiennie wykonuje swoje obowiązki, może zostać przeniesiony na wyższe stanowisko (awans wewnętrzny). Awans wewnętrzny może zostać dokonany jedynie w ramach tej samej grupy stanowisk, o których mowa w art. 4 ust. 2 pkt 1 i 3 (art. 20 ww. ustawy). Wykaz stanowisk urzędniczych oraz pomocniczych i obsługi zawiera załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Dokonując awansu wewnętrznego należy przeanalizować czy obecne i nowe stanowisko znajdują się w tej samej kategorii stanowisk – zob. przykłady 1-3.