zfśs w szkole

Wczasy pod gruszą dla chorującego pracownika. Zwolnienie lekarskie w trakcie urlopu wypoczynkowego. Na zdjęciu: klapki, piasek, woda, urlop

Wczasy pod gruszą dla chorującego pracownika

Sprawdź, na pracownikowi na długotrwałym zwolnieniu lekarskim przysługuje świadczenie z ZFŚS w postaci dofinansowania do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie tzw. wczasy pod gruszą, jeżeli regulamin ZFŚS nie wymaga skorzystania z 14 dni urlopu w celu otrzymania tego świadczenia. Czy zwolnienie lekarskie w czasie urlopu wypoczynkowego oznacza, że pracownikowi nie przysługują wczasy pod gruszą?

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Jaki jest cel funduszu socjalnego.
  • Czy wczasy pod gruszą przysługują tylko po wykorzystaniu określonej liczby dni urlopu.
  • Czy pracownik nieobecny w pracy np. z powodu zwolnienia lekarskiego może wnioskować o wczasy pod gruszą.
Bony z ZFŚS. Na zdjęciu: książka i pieniądze

Bony na święta z ZFŚS – o różnej wartości i opodatkowane

Czy wiesz, że wręczenie pracownikom bonów z okazji świąt Bożego Narodzenia może być nie tylko miłym akcentem, ale i polem do potencjalnych błędów formalnych i podatkowych? W przedszkolach, gdzie działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS), bony świąteczne to forma pomocy materialnej, która musi być przyznawana z uwzględnieniem sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracowników – nie może być równa dla wszystkich. Co więcej, ich wartość trzeba opodatkować, bo bony nie korzystają ze zwolnienia podatkowego. Sprawdź, jak nie popełnić błędu, który może kosztować więcej niż wartość samego świadczenia.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie warunki muszą być spełnione, aby bony świąteczne mogły być finansowane z ZFŚS.
  • Dlaczego bony nie mogą być przyznawane wszystkim pracownikom w jednakowej wysokości.
  • Kiedy i na jakich zasadach należy opodatkować bony otrzymane przez pracowników.
  • Jakie przepisy regulują przyznawanie świadczeń z ZFŚS w przedszkolach.
  • Kto jest uprawniony do korzystania z funduszu świadczeń socjalnych w placówkach oświatowych.
  • Jakie są najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców przy przyznawaniu świadczeń z ZFŚS.
  • Jak przygotować regulamin funduszu zgodny z ustawą i potrzebami placówki.
  • Jakie działania należy podjąć, by uniknąć sankcji ze strony organów kontrolnych (np. PIP, ZUS).
Oświadczenie o dochodach dla celów ZFŚS

Brak oświadczenia o dochodach? Sprawdź, jak regulamin ZFŚS zabezpiecza pracownika i pracodawcę

W każdej organizacji rolą Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest realne wsparcie osób najbardziej tego potrzebujących. Kluczowym narzędziem weryfikacji tej potrzeby jest oświadczenie o dochodach, które pozwala rzetelnie ocenić sytuację materialną pracownika i przyznać odpowiednią wysokość świadczeń. Co jednak zrobić, gdy ktoś zapomni dostarczyć takiego dokumentu? Czy ma być całkowicie pominięty przy przyznawaniu pomocy, czy może zastosować się mechanizm „domyślnego” progu dochodowego? W niniejszym artykule wyjaśniamy, jak skonstruować regulamin ZFŚS, by skutecznie i sprawiedliwie radzić sobie z takimi przypadkami — od zasad składania oświadczeń, przez wewnętrzne procedury kwalifikacji, aż po rekomendowane dobre praktyki, które chronią zarówno pracowników, jak i budżet funduszu.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jak regulamin ZFŚS może definiować domyślny próg dochodowy w przypadku braku oświadczenia o dochodach.
  • Dlaczego złożenie oświadczenia o dochodach jest niezbędne do obiektywnej weryfikacji sytuacji socjalnej pracownika.
  • W jaki sposób brak oświadczenia wpływa na wysokość przyznawanego świadczenia z ZFŚS („najwyższy próg = najniższa dopłata”).
  • Jakie zapisy powinien zawierać regulamin ZFŚS, by jasno określić procedury weryfikacji i kwalifikacji pracowników.
  • Jakie są rekomendowane dobre praktyki komunikacji i monitorowania terminów składania oświadczeń.
  • Jaką rolę odgrywa Sąd Najwyższy w kształtowaniu dopuszczalnych kryteriów ustalania sytuacji socjalnej.

Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych do celów ZFŚS (RODO)

Oświadczenie o tajemnicy danych ZFŚS (RODO)

Jakich danych osobowych członków rodziny osób uprawnionych możesz żądać w związku z ZFŚS?

Jakich danych osobowych członków rodziny osób uprawnionych możesz żądać w związku z ZFŚS?

Formułując zapisy regulaminu ZFŚS o dokumentowaniu prawa do świadczeń, należy pamiętać, że żądanie przedłożenia deklaracji PIT małżonka lub dodatkowych oświadczeń członków rodziny pracownika do celów ZFŚS może naruszać zasadę minimalizacji gromadzonych danych osobowych. Sprawdź, jakie oświadczenia i dokumenty − zdaniem UODO − można pozyskiwać w ramach działalności ZFŚS.

Postępowanie z dokumentacją ZFŚS – nowe wskazówki ministerstwa pracy

Postępowanie z dokumentacją ZFŚS – nowe wskazówki ministerstwa pracy

Pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia corocznego przeglądu danych osobowych osób uprawnionych do korzystania z funduszu socjalnego, które przetwarza na potrzeby działalności socjalnej. Decyduje on także o zasadach prowadzenia i przechowywania dokumentów związanych z działalnością socjalną.

Alimenty i 500+ w podstawie dochodu do ZFŚS

O tym, czy alimenty i świadczenia wychowawcze np. 500 + uwzględniamy do dochodu na potrzeby przyznawania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, decydują zapisy regulaminu funduszu.

Paczki z ZFŚS na święta niezależnie od wymiaru zatrudnienia

Ani okres zatrudnienia, ani wymiar etatu, ani także fakt, że pracownicy pozostają w stosunku pracy z inną placówką, nie mogą mieć wpływu na prawo i wysokość świadczeń z funduszu socjalnego. Przyznawanie świadczeń z ZFŚS może być uzależnione tylko i wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej.