W niepublicznych przedszkolach częstą praktyką jest zatrudnianie nauczycieli nie na podstawie umowy o pracę, lecz w oparciu o umowy cywilnoprawne – szczególnie umowy zlecenia. Chociaż dyrektor ma większą swobodę w zakresie kształtowania warunków zatrudnienia niż w placówkach publicznych, nie oznacza to pełnej dowolności. Zatrudnienie nauczyciela przedszkola na zlecenie, gdy w rzeczywistości świadczy on pracę posiadającą cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, może wiązać się z poważnymi konsekwencjami prawnymi i finansowymi. Państwowa Inspekcja Pracy oraz sądy coraz częściej kwestionują tego rodzaju praktyki.