umowa na czas określony

umowa

Limit umów na czas określony w przedszkolu

Zawierając z pracownikami i nauczycielami przedszkola umowy o pracę na czas określony dyrektor musi pamiętać o dwóch różnych limitach i wyjątkach, które pozwalają na zawieranie umów na znacznie dłuższe okresy bez konsekwencji przekształcenia takiej umowy w zatrudnienie na czas nieokreślony. Nie ryzykuj sprawą w sądzie pracy. Już dziś poznaj zasady zgodnego z prawem zawierania umów terminowych w przedszkolu.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Ile wynosi limit umów na czas określony w przedszkolu niepublicznym i dla pracowników niepedagogicznych
  • Jakie są skutki przekroczenia 33 miesięcy zatrudnienia na czas określony?
  • jakie są skutki przekroczenia 3 umów na czas określony?
  • Kiedy limit 33 miesięcy i 3 umów nie obowiązuje?
  • Jakie będą konsekwencje niezastosowania limitów?
  • Ile wynosi limit umów na czas określony dla nauczycieli?
  • Jakie są konsekwencje przekroczenia 36 miesięcy zatrudnienia nauczyciela na czas określony?
  • Kiedy nie obowiązuje limit umów zawieranych z nauczycielami?

Wzór umowy o pracę na czas określony (z Kodeksu pracy)

Można podpisać z nauczycielem umowę terminową na dłużej niż 3 lata

Od 1 września 2019 r. nauczyciele przedszkoli publicznych mogą być zatrudniani na czas określony trwający maksymalnie 36 miesięcy. Nie stoi to jednak na przeszkodzie zawarciu w tym roku szkolnym za nauczycielem kilkuletniej umowy terminowej, a o tym, co się z nią stanie po 36 miesiącach, piszemy dalej.

Umowa zgodnie z organizacją nauczania tylko na 36 miesięcy

Umowa na czas określony zawierana zgodnie z organizacją nauczania będzie mogła trwać maksymalnie 36 miesięcy, po tym okresie zaś ulegnie przekształceniu w stosunek pracy na czas nieokreślony. Takie rozwiązanie przewiduje najnowszy projekt nowelizacji Karty Nauczyciela, który trafił do konsultacji i uzgodnień. Poza limitem będą jednak 3 rodzaje umów terminowych.

Przedłużenie umowy do dnia porodu a przekształcenie w umowę na czas nieokreślony – zmiany w Kodeksie pracy

Nie ma już wątpliwości co do tego, czy przedłużenie umowy z pracownicą w ciąży do dnia porodu skutkuje przekształceniem się umowy o pracę na czas określony w umowę bezterminową, jeżeli czas jej trwania w wyniku przedłużenia przekroczy limit umów terminowych.

Nie wiesz, ile potrwa nieobecność nauczyciela – zastępcę możesz zatrudnić nawet na krótki okres

Nie ma prawnego limitu nieobecności nauczyciela uzasadniającego zatrudnienie innej osoby w zastępstwie. Wobec tego, po jakim czasie za nieobecnego nauczyciela przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim można zatrudnić innego nauczyciela na zastępstwo?

Czy umowę na zastępstwo można modyfikować w czasie jej obowiązywania

Nie wszyscy wiedzą, że treść umowy na zastępstwo można modyfikować. Najczęściej przydaje się to w sytuacji, gdy dyrektor chce zmienić zapis o osobie, którą zastępuje pracownik zatrudniony na czas określony, ale nie tylko. Poznaj zasady zawierania oraz modyfikowania umów terminowych zawieranych z powodu nieobecności nauczyciela.

Zmiany w umowach terminowych i na zastępstwo

Już wkrótce umowy terminowe będzie można zawierać na okres do 33 miesięcy, a czwarta taka umowa będzie musiała być zawarta na czas nieokreślony. Ponadto w przypadku umów na czas określony i na zastępstwo wydłużony zostanie okres wypowiedzenia, który wyniesie tyle samo, co przy umowach bezterminowych.

Umowa na czas określony wydłuża się do porodu

Pracownice zatrudnione zarówno na czas określony, jak i na zastępstwo mogą mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego. Dyrektor powinien sprawdzić, jakie dokumenty musi wysłać do ZUS w związku ustaniem zatrudnienia, tak aby pracownica otrzymała przysługujący zasiłek.