W przedszkolu niepublicznym można utworzyć dwa stanowiska dyrektora – jednego ds. administracyjnych, a drugiego ds. nadzoru pedagogicznego. Wynagrodzenie obydwu można zaś pokryć z dotacji.

Zarówno nauczycieli, jak i pracowników niepedagogicznych zatrudnianych w przedszkolach obowiązują odrębne limity dotyczące liczby i długości trwania umów na czas określony. W przypadku pracowników niepedagogicznych limit obejmuje 33 miesiące zatrudnienia na czas określony lub nie więcej niż 3 umów o pracę. Po upływie tego limitu umowa terminowa przekształca się w zatrudnienie na czas nieokreślony, ale nie zawsze.

Od 1 września 2019 r. nauczyciele przedszkoli publicznych mogą być zatrudniani na czas określony trwający maksymalnie 36 miesięcy. Nie stoi to jednak na przeszkodzie zawarciu w tym roku szkolnym za nauczycielem kilkuletniej umowy terminowej, a o tym, co się z nią stanie po 36 miesiącach, piszemy dalej.

Już trochę ponad rok obowiązuje przepis, zgodnie z którym m.in. w przedszkolach niepublicznych i innych formach wychowania przedszkolnego nauczycieli obowiązkowo zatrudnia się na podstawie umowy o pracę. Nie każda jednak osoba prowadząca zajęcia w przedszkolu jest i musi być nauczycielem. Dotyczy to np. fizjoterapeuty.

Obowiązek zorganizowania nauki religii dotyczy wyłącznie przedszkoli publicznych oraz tych przedszkoli niepublicznych, których statut wskazuje, że takie zajęcia są prowadzone. Nauka religii w publicznych przedszkolach jest realizowana na życzenie rodziców. W związku z tym przedszkole niepubliczne nie musi organizować zajęć z religii, jeżeli rodzice nie wnioskują o takie zajęcia.

Dyrektor przedszkola niepublicznego może zatrudnić swojego współmałżonka np. na stanowisku administracyjnym o dowolnie ustalonej nazwie i zakresie obowiązków, ustalić mu wysokie wynagrodzenie, byle mieściło się w limitach, i pokryć je z dotacji.

Dziecko zapisane do przedszkola, które z powodu usprawiedliwionej nieobecności (np. pobytu w szpitalu, sanatorium) nie uczęszcza w danym miesiącu do placówki, powinno być ujęte przy naliczaniu dotacji na ten miesiąc, ale warto to uzgodnić z organem dotującym.

Umowę o świadczenie usług przedszkolnych należy zawrzeć na cały rok, tj. od 1 września do 31 sierpnia, ponieważ zgodnie z art. 94 ustawy Prawo oświatowe rok szkolny trwa od 1 września do 31 sierpnia. Nie ma przy tym znaczenia, że przedszkole ma w wakacje przerwę.

Dyrektor przedszkola publicznego, a także inny pracownik przedszkola może używać prywatnego komputera dla celów służbowych. W drugim przypadku należy jednak zawrzeć umowę, w której należy określić zasady wykorzystania komputera oraz kwotę ekwiwalentu przysługującego pracownikowi z tytułu wykorzystania komputera prywatnego do celów służbowych. Umowa taka będzie potrzebna również w przypadku przedszkola niepublicznego, w przypadku gdy dyrektor nie jest osobą prowadzącą.

W związku z nowelizacją przepisów, nauczycieli, którzy rozpoczęli staż na stopień nauczyciela kontraktowego w roku szkolnym 2018/2019 obowiązuje przyspieszony staż. Na dodatek osoby te nie otrzymają ani zasiłku na zagospodarowanie ani dodatku na start.

Zarówno na początku roku szkolnego jak i w czasie jego trwania możliwe jest podniesienie stawki żywieniowej w przedszkolu. Dyrektor powinien współdziałać w tej sprawie z organem prowadzącym, ale ostatecznie to on podejmuje decyzję w tej sprawie.

W szkołach i placówkach publicznych prowadzonych przez osoby prawne i fizyczne inne JST opiekunem stażu może być dyrektor i wicedyrektor placówki. Rozwiązanie to ma zatem zastosowanie np. w publicznym i niepublicznym przedszkolu prowadzonym przez osoby fizyczne lub prawne.

Po pierwszym czytaniu w komisjach sejmowych jest senacki projekt ustawy o zmianie ustawy - Prawo oświatowe, który dotyczy wprowadzenia do systemu prawa przepisów określających kryteria ustalania kosztów przejazdu dziecka i opiekuna, które są zwracane opiekunom dowożącym dzieci niepełnosprawne (lub inne uprawnione) do szkoły lub przedszkola. Projekt stanowi wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt S 1/17). Dowiedz się więcej, jak zmienią się zasady refundacji tych kosztów

Przepisy nie zawierają rozstrzygnięć dotyczących czasu realizacji zajęć przygotowujących do posługiwania się językiem obcym nowożytnym, zajęć realizowanych w ramach udzielania pomocy psychologiczno-pedagogicznej czy zajęć rewalidacyjnych. Nie ma również przepisu, który regulowałby szczegółowo czas realizacji podstawy programowej. Oznacza to, że zajęcia te powinny być realizowane w czasie pobytu dziecka w przedszkolu, zapewnianym w wymiarze nie mniejszym niż 5 godzin dziennie – patrz przykład.  

Zgodnie z ustawą o opiece zdrowotnej nad uczniami wszyscy uczniowie do ukończenia 19 roku życia, a uczniowie posiadający orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego – do ukończenia szkoły ponadpodstawowej powinni mieć zapewnioną opiekę zdrowotną w szkole. Czy przepisy te dotyczą także przedszkoli? Odpowiedź na to pytanie znajdziesz w tekście. 

Co najmniej 2.600 zł miesięcznie, co najmniej 17 zł za godzinę – tyle od 1 stycznia 2020 r. zarobią pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy. Co ważne do tej kwoty nie będzie wliczany dodatek stażowy - także gdy wynika on z regulaminu wynagradzania.

Z przepisów o awansie zawodowym nauczycieli zwartych w Karcie Nauczyciela i rozporządzeniu MEN nie wynika obowiązek zawiadomienia kuratorium oświaty oraz organu prowadzącego o posiedzeniu komisji kwalifikacyjnej dla nauczycieli stażystów. Sprawdź, czy dyrektor przedszkola powołujący taką komisję rzeczywiście może pominąć te organy i nie zawiadomić ich o posiedzeniu. 

W związku z rozszerzeniem kręgu nauczycieli uprawnionych do dodatku funkcyjnego o nauczycieli opiekujących się oddziałem przedszkolnym, konieczna jest aktualizacja regulaminów wynagradzania przez organy prowadzące przedszkola. Zmiany trzeba wprowadzić jak najszybciej, gdyż nowości te obowiązują od 1 września br.