Prawo do opłaty za posiłek w wysokości kosztów produktu, tzw. wsadu do kotła, przysługuje wyłącznie przedszkolakom. Natomiast nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni płacą za jedzenie kwotę ustaloną przez dyrektora przedszkola w porozumieniu z organem prowadzącym. Przedszkole nie dopłaci więc do obiadu nauczyciela czy pracownika niepedagogicznego.

Charakter pracy nauczyciela, w tym przede wszystkim obciążenie narządu głosu, sprawia że ta grupa zawodowa jest szczególnie narażona na choroby zawodowe. Dyrektor przedszkola jest odpowiedzialny za profilaktykę, która stosowana regularnie pozwoli uniknąć rozwiązania stosunku pracy z przewlekle chorym nauczycielem.

Korzystanie z urlopu wychowawczego zwalnia z konieczności przepracowania minimum 6 miesięcy do otrzymania trzynastki. Jej wysokość ustala się jednak proporcjonalnie do okresu, w którym pracownik świadczył pracę. Oznacza to, że w takiej sytuacji dodatkowe wynagrodzenie może wynieść zero złotych.

O przygotowanie odpowiedniej liczby miejsc w przedszkolach dla dzieci 4- i 5- letnich zadba gmina. Miejsce takie zostanie zorganizowane w przedszkolu publicznym lub niepublicznym, które zdecyduje się przyjąć zasady obowiązujące przedszkola gminne.

Pracownice zatrudnione zarówno na czas określony, jak i na zastępstwo mogą mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego. Dyrektor powinien sprawdzić, jakie dokumenty musi wysłać do ZUS w związku ustaniem zatrudnienia, tak aby pracownica otrzymała przysługujący zasiłek.

Zatrudnianie pracownika na stanowisko sekretarki/sekretarza w przedszkolu należy do wyłącznej kompetencji dyrektora. Nieprawidłowe jest wprowadzanie wymogów w zakresie uzyskania zgody organu prowadzącego na nawiązanie stosunku pracy.

Osoba prowadząca niepubliczne przedszkole może wykorzystać dotację na wynagrodzenie dyrektora tyko wówczas, gdy faktycznie sprawuje tę funkcję. Obsadzenie na tym stanowisku osoby, która tylko pozornie wykonuje czynności zarządcze, dyskwalifikuje możliwość wypłaty części otrzymanych kwot na honoraria.

Dyrektor powinien zebrać wszystkie przepisy dotyczące organizacji wycieczek przedszkolnych w jednym dokumencie i stworzyć regulamin wyjść z dziećmi. Warto także przekazać nauczycielom, jakie dokumenty przed organizacją wycieczki i po jej zakończeniu powinni przedłożyć dyrektorowi.

Jednostka samorządu, rozliczając dotacje dla przedszkoli, może badać jedynie dokumenty związane z liczbą wychowanków. Niedopuszczalne jest badanie umów cywilnoprawnych zawartych z rodzicami.

Do końca marca dyrektor przedszkola musi złożyć do organu prowadzącego sprawo-zdanie ze sposobu wykorzystania środków na doskonalenie zawodowe dla nauczycieli. Sprawozdanie dyrektora pomoże mu w zaplanowaniu środków finansowych, które zostaną przyznane w kolejnym roku.

Terminarz działań w ramach kontroli zarządczej na luty przewiduje kontrole: prawidłowości prowadzenia dokumentacji przebiegu nauczania, realizacji programów wychowania przedszkolnego, dokumentacji awansu zawodowego, dokumentacji wycieczek przedszkolnych oraz comiesięczną kontrolę kasową.

Nauczycielskie kompetencje i osiągnięcia pedagogiczne należy oceniać poprawnie pod względem formalnym, z wykorzystaniem dobrze przygotowanych i obiektywnych narzędzi. Ocena służy naturalnej kontroli postępów, motywowaniu do podejmowania nowych wyzwań i osiągania coraz lepszych wyników w pracy z dziećmi.

W przedszkolach, w których zostanie powołany administrator bezpieczeństwa informacji, nie będzie trzeba dokonywać zgłoszeń większości zbiorów danych osobowych do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych. Nie dotyczy to jednak zbiorów danych szczególnie chronionych.

Od września 2016 roku oddziały przedszkolne w szkołach podstawowych przekształcą się w przedszkola funkcjonujące w ramach zespołów szkolno-przedszkolnych. Wiąże się to m.in. z dostosowaniem warunków lokalowych do wymagań przeciwpożarowych.