przedszkole

Dyrektor przedszkola musi uwzględnić wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru zatrudnienia. Po złożeniu wniosku dyrektor nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z podwładnym. Ochrona trwa jednak tylko przez 12 miesięcy.

Fakt korzystania przez nauczyciela z urlopów związanych z rodzicielstwem nie może być wyłącznym powodem odmowy dofinansowania studiów podyplomowych. Co więcej, w zakresie dofinansowania nauczyciel przebywający na urlopie nie powinien być traktowany mniej korzystnie od pracownika, który z urlopu nie korzysta.

Brak zaświadczenia z urzędu gminy nie oznacza, że pracownik nie podwyższy swojego stażu i wysokości ustalanych na jego podstawie świadczeń. Są jeszcze inne możliwości potwierdzenia, że we wskazanych okresach pracownik świadczył pracę w gospodarstwie rolnym, ale inicjatywa należy tu do pracownika.

Wypłacenie nienależnej trzynastki lub jej błędne obliczenie może narazić przedszkole na zarzut naruszenia dyscypliny finansów publicznych, konieczność zapłacenia odsetek, a nawet pozew do sądu. Poniżej przytaczamy 15 przykładów, w których należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne i kiedy trzeba wstrzymać się z wypłatą.