opieka nad dzieckiem

Leżakowanie najmłodszych grup w przedszkolu – co na to przepisy?

Leżakowanie w przedszkolu dla najmłodszych grup – co na to przepisy?

Leżakowanie to ważny punkt w planie dnia najmłodszych grup przedszkolaków. W niektórych przedszkolach drzemka zastępowana jest odpoczynkiem, podczas którego dzieciom czytane są książeczki czy puszczana relaksacyjna muzyka. Czy zatem leżakowanie to obowiązek narzucony przepisami? Sprawdź, czy każde dziecko powinno spać w ciągu dnia w przedszkolu lub do jakiego wieku dzieci powinny odpoczywać.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy przepisy prawa oświatowego wymagają od przedszkoli organizowania leżakowania dla dzieci?
  • Jaką rolę odgrywa leżakowanie w rozwoju przedszkolaków?
  • Czy każde dziecko w przedszkolu musi mieć zapewnioną możliwość leżakowania?
  • Jakie są zalecenia dla czasu leżakowania w przypadku pobytu dziecka w przedszkolu powyżej 5 godzin?
  • Przepisy nie regulują kwestii leżakowania w przedszkolu
Dwa dni wolne na opiekę nad dzieckiem niezależnie od liczby dzieci do 14 lat

Dwa dni wolne na opiekę nad dzieckiem niezależnie od liczby dzieci do 14 lat

Nauczycielom i pracownikom niepedagogicznym wychowującym przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni lub 16 godzin (w zależności od stanowiska). Co jednak ważne, jest to stały wymiar, niezależnie od liczby wychowanych dzieci. Pracownik nie może wnioskować odrębnie od dwa dni/16 godzin na każde kolejne dziecko.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Kto ma prawo do dwóch dni, a kto do 16 godzin wolnych na opiekę nad dzieckiem do 14 lat?
  • Czy liczba dzieci wpływa na liczbę dni opieki przysługujących pracownikowi?
  • Czy oboje rodzice mogą korzystać z dni opieki na dziecko?

Wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat

Nauczyciele zatrudnieni w przedszkolach samorządowych, wychowujący dziecko w wieku do lat 14 mają prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni w ciągu roku na tzw. opiekę nad zdrowym dzieckiem. Z kolei nauczyciele zatrudnieni w przedszkolach niesamorządowych oraz pracownicy niepedagogiczni wychowujący dziecko w wieku do 14 lat mają prawo do 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W pierwszym wniosku w danym roku pracownik musi zdecydować, czy zamierza korzystać z tego uprawnienia w dniach czy godzinach, przy czym godzinowy wymiar zwolnienia uzależniony jest od wymiaru etatu. Pobierz wzory wniosków o dni opieki nad dzieckiem dla nauczyciela oraz dla pracownika niepedagogicznego.

Zatrudnienie w kilku przedszkolach a dni opieki nad dzieckiem do lat 14

Zatrudnienie w kilku przedszkolach a dni opieki nad dzieckiem do lat 14

Nauczyciele przedszkoli, podobnie, jak nauczyciele szkół feryjnych, mają prawo do korzystania z tzw. dni opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 14. Wątpliwości budzi sytuacja nauczycieli zatrudnionych w dwu lub więcej przedszkolach. Ekspert wyjaśnia – jak zatrudnienie w kilku przedszkolach wpływa na prawo do dni opieki nad dzieckiem do lat 14.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Z ilu dni opieki nad dzieckiem przysługuje nauczycielowi przedszkola?
  • Czy nauczyciel korzysta z dni opieki nad zdrowym dzieckiem w dodatkowym miejscu pracy?
  • Czy z dni na opiekę trzeba korzystać u każdego z pracodawców w tym samym czasie?
Czy rodzice mogą dzielić się dniami opieki nad dzieckiem – co zrobić, kiedy pracownik zrzeka się uprawnienia

Czy rodzice mogą dzielić się dniami opieki nad dzieckiem – co zrobić, kiedy pracownik zrzeka się uprawnienia

Rodzic może zrezygnować z prawa do zwolnienia od pracy na opiekę nad zdrowym dzieckiem w wieku do 14 lat po wykorzystaniu jednego dnia. W takim przypadku prawo do drugiego dnia zwolnienia przechodzi na drugiego z rodziców. Sprawdź, jakie warunki muszą zostać spełnione w odniesieniu do nauczycieli oraz pracowników niepedagogicznych.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie są zasady udzielania dni na opiekę nad dzieckiem dla pracowników niepedagogicznych oraz nauczycieli?
  • Czy rodzice mogą dzielić się dniami opieki nad dzieckiem?
  • Co robić, gdy pracownik – rodzic chce „przekazać” prawo do dnia wolnego drugiemu rodzicowi?
Czy osoba na stanowisku pomocy nauczyciela może samodzielnie sprawować opiekę nad dziećmi?

Czy osoba na stanowisku pomocy nauczyciela może samodzielnie sprawować opiekę nad dziećmi?

U dyrektorów przedszkoli niepublicznych może pojawić się wątpliwość, czy osoba zatrudniona na stanowisku pomocy nauczyciela może pozostać sama z dziećmi tuż przed zamknięciem placówki. W takiej sytuacji trzeba pamiętać, że pomoc nauczyciela może sprawować opiekę nad dziećmi jedynie w wyjątkowych sytuacjach.

Z artykułu dowiesz się:

  • Kto powinien sprawować opiekę nad dziećmi?
  • W jakich sytuacjach pomoc nauczyciela może pozostać sama z dziećmi?

Wniosek nauczyciela o udzielenie zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem

Oświadczenie pracownika o zamiarze lub braku zamiaru korzystania ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do lat 14

Rodzice mogą podzielić się dniami opieki nad dzieckiem

Z prawa do zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do lat 14 może korzystać tylko jeden z pracujących rodziców. Nie ma jednak przeszkód, aby po wykorzystaniu jednego dnia rodzic zrezygnował z tego uprawnienia na rzecz drugiego.

Czy rodzicowi niepełnosprawnego dziecka przysługują szczególne uprawnienia

Rodzice wychowujące dzieci posiadające orzeczenie o niepełnosprawności nie korzystają z licznych dodatkowych uprawnień nieprzewidzianych dla rodziców dzieci zdrowych.  Pracownikowi wychowującemu niepełnosprawne dziecko przysługuje dłuższy urlop wychowawczy – czy to jedyne uprawnienie?

Czy można odmówić opieki dziecku nieuczestniczącym w całodniowej wycieczce przedszkolnej

Organizacja całodniowej wycieczki dla wszystkich wychowanków przedszkola może wiązać się z koniecznością zaangażowania całej kadry pedagogicznej. Co zrobić, gdy rodzice kilkorga lub tylko jednego dziecka nie wyrażają zgody na udział w wycieczce? Czy w takiej sytuacji można poprosić ich o nieprzyprowadzanie dziecka w tym dniu do przedszkola?

Pracownik chce skorzystać z opieki nad dzieckiem w wymiarze niepełnej godziny – czy to możliwe

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo dwóch dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czy dyrektor może zgodzić się, aby jednorazowo pracownik wykorzystał mniej niż godzinę?

Pracownik korzysta ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem – czy można sprawdzić, co faktycznie robi

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo dwóch dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czy w tym czasie musi sprawować opiekę nad dzieckiem? Jak skontrolować sposób korzystania ze zwolnienia?

Do podstawy wynagrodzenia za dzień opieki nad dzieckiem wlicza się godziny ponadwymiarowe

Ustalając wysokość wynagrodzenia przysługującego nauczycielowi za dzień, w którym korzystał ze zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14, należy uwzględnić wynagrodzenie za zrealizowane w tym miesiącu godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa.

Zwolnienia na opiekę nad dzieckiem udziela się według pensum nauczyciela

Od 2 stycznia 2016 r. zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem można wykorzystać także w wymiarze godzinowym. Rozwiązanie to budzi wiele wątpliwości wśród dyrektorów przedszkoli. Pojawia się wiele pytań dotyczących tego, jak ze zwolnienia godzinowego mają korzystać nauczyciele.