informacja o warunkach zatrudnienia

Nowe wzory informacji o warunkach zatrudnienia w przedszkolu publicznym

Od 26 kwietnia 2026 r. nauczyciele i pracownicy zatrudniani w przedszkolu będą otrzymywać nową informację o warunkach zatrudnienia. Konieczne będzie przekazywanie znacznie większej ilości informacji o warunkach zatrudnienia. Pobierz przykłady wzorów nowej informacji o warunkach zatrudnienia przewidziane dla przedszkoli, w których:

  • jest obowiązek ustalania regulaminu pracy,
  • nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy.

Wzory informacji o warunkach zatrudnienia według przepisów obowiązujących od 26 kwietnia 2026 r. pochodzą z Portalu Oświatowego.

AdobeStock_638962648

Nowa informacja o warunkach zatrudnienia nauczyciela przedszkola

Od ponad pół roku obowiązuje nowy wzór informacji o warunkach zatrudnienia. Stosuje się go zarówno w przedszkolach publicznych, jak i niepublicznych. W rozbudowanym, nowym wzorze informacji, najwięcej problemów przysparza wskazanie obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normy czasu pracy. Sprawdź na przykładzie, jak zrobić to poprawnie.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Co wpisuje się w nowej informacji o warunkach zatrudnienia nauczyciela.
  • Jak określić dobową i tygodniową normę czasu pracy nauczyciela.
  • Czy w informacji o warunkach zatrudnienia należy podać wymiar pensum nauczyciela.

Wniosek o uzupełnienie informacji o warunkach zatrudnienia

W przypadku umów o pracę trwających w dniu wejścia w 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw pracodawca, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, uzupełnia informację o warunkach zatrudnienia o informacje wskazane w art. 29 § 3 ustawy z 26 czerwca 197 r. Pracodawca na uzupełnienie informacji ma 3 miesięcy od dnia złożenia wniosku. Wnioski można składać od 26 kwietnia 2023 r. Pobierz wzór wniosku o uzupełnienie informacji o warunkach zatrudnienia.

Przeczytaj również:

Informacja o warunkach zatrudnienia w przedszkolu od 26 kwietnia 2023 r.

Informacja o warunkach zatrudnienia w przedszkolu od 26 kwietnia 2023 r.

Zmiany w Kodeksie pracy wprowadzone ustawą 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw oznaczają poważne zmiany w informacji o warunkach zatrudnienia dla pracowników publicznych i niepublicznych przedszkoli. Sprawdź, co musi zawierać informacja o warunkach zatrudnienia w przedszkolu od 26 kwietnia 2023 r. Dowiedz się, czy nowelizacja obejmuje również obecnych pracowników. 

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie informacje trzeba zamieszczać w nowej informacji o warunkach zatrudnienia?
  • Czy pracownicy muszą otrzymać nową (zaktualizowaną) informację o warunkach zatrudnienia?
  • Czy zawarcie kolejnej umowy o pracę z obecnym pracownikiem oznacza konieczność wręczenia nowej informacji o warunkach zatrudnienia?