- Data: 05.01.2021
Zapewnienie sprzętu i narzędzi do pracy zdalnej
W przypadku przejścia przedszkola na kształcenie zdalne dyrektor nie może wymagać, by nauczyciel pracował z domu na prywatnym sprzęcie. W przypadku przedszkoli publicznych to organ prowadzący może użyczyć nauczycielom sprzęt, jeśli taki posiada. W przypadku placówek niepublicznych możliwe są różne rozwiązania, o których mowa poniżej.
- Data: 05.01.2021
Zasady odpowiedzialności pracodawcy za zakażenia koronawirusem
Nowe ryzyko i wyzwania związane z przeciwdziałaniem COVID-19 pozostają bez wpływu na zasady odpowiedzialności pracodawców z tego tytułu. Jednak od tego, jakie działania i starania podjął pracodawca, może zależeć bowiem zakres jego odpowiedzialności w przypadku zakażenia pracownika wirusem.
- Data: 29.09.2020
Plan pracy i plan nadzoru pedagogicznego w przedszkolu niepublicznym
Zarówno plan pracy przedszkola, jak i plan nadzoru pedagogicznego dyrektora to dokumenty obowiązujące w przedszkolu publicznym. Dyrektor przedszkola niepublicznego musi je opracowywać, jeśli osoba prowadząca przedszkole umieściła w statucie przedszkola takie wymogi lub w inny sposób zobowiązała do tego dyrektora.
- Data: 23.08.2020
Dyrektor może wprowadzić pieczątki dla nauczycieli
Przepisy prawa oświatowego nie regulują zasad dotyczących pieczęci, którymi posługują się nauczyciele. W związku z tym, należy stwierdzić, że ustalenie pieczątek, którym będą się posługiwać nauczyciele, należy do kompetencji dyrektora szkoły.
- Data: 23.08.2020
Przemoc w rodzinie przedszkolaka – działania przedszkola
Ustawa o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie wskazuje między innymi na pracowników oświaty, jako na osoby w szczególny sposób odpowiedzialne za dostrzeganie jej przejawów. Nakłada także na nauczycieli obowiązek podejmowania odpowiednich, jasno sprecyzowanych przez prawo kroków, których celem jest obrona dzieci przed agresją najbliższych. Sprawdź, jak w praktyce powinna wyglądać realizacja tych zadań.
- Data: 09.08.2020
Nie zbieraj danych o zatrudnieniu, stanowisku i miejscu pracy rodziców
Nie istnieją przepisy, na podstawie których przedszkole byłoby uprawnione do pozyskiwania od rodziców dzieci/opiekunów prawnych i przetwarzania informacji o zatrudnieniu, miejscu pracy i zajmowanym stanowisku. Informacje o pozostawaniu w zatrudnieniu mogą być pozyskiwane wyłącznie na etapie rekrutacji do przedszkola i ograniczają się do oświadczenia o pozostawaniu w stosunku pracy.