Z tego artykułu dowiesz się:

• Komu przysługuje urlop na żądanie i jaki jest jego wymiar?
• Czy pracownik ma obowiązek złożenia pisemnego wniosku o urlop na żądanie?
• Czy wniosek o udzielenie urlopu na żądanie musi być uzasadniony?
• Do której godziny pracownik powinien zgłosić urlop na żądanie?
• Czy urlop na żądanie może zostać zgłoszony przez inną osobę niż pracownik, np. przez małżonka lub koleżankę z pracy?
• Czy dyrektor musi udzielić urlopu na żądanie pracownikowi, który w danym dniu już rozpoczął pracę?
• Czy z urlopu na żądanie można skorzystać w wymiarze godzinowym?
• Czy wniosek o udzielenie urlopu na żądanie może zostać złożony z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem?
• Czy pracownik może zrezygnować z wykorzystania urlopu na żądanie?
• Czy wymiar urlopu na żądanie może wynosić mniej niż 4 dni?
• Czy cztery dni urlopu na żądanie można wykorzystać jednorazowo czy należy wybierać je jako pojedyncze dni?
• Czy dyrektor może nie wyrazić zgody na skorzystanie z urlopu na żądanie w terminie wskazanym przez pracownika?
• Czy pracownik może bez zgody dyrektora wziąć urlop na żądanie?
• Czy niewykorzystany urlop na żądanie przechodzi na następny rok?