Urlop na żądanie, choć obecny w Kodeksie pracy od ponad 20 lat, wciąż budzi wiele kontrowersji. Najlepiej jego istotę oddaje potoczna nazwa – urlop na telefon.  Pracownicy z reguły nieprawidłowo rozumieją jego charakter uznając, że skorzystanie z urlopu na żądanie stanowi ich bezwarunkowe uprawnienie. Czy faktycznie pracownik może całkowicie dowolnie dysponować 4 dniami urlopu bez względu na ewentualną zgodę pracodawcy? Otóż nie. Są sytuacje, w których pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku o urlop na żądanie. Dowiedz się, kiedy dyrektor przedszkola, czyli pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie.